股票项目

员工股份计划

朗盛的股票计划为德国员工提供了以折扣价购买该公司股票的机会。欧洲杯体彩竞猜每股价格是根据股票市场价格减去30%的折扣计算出来的。此折扣由朗盛提供资金。

从2018年6月18日至21日，每天列出的回购股票总数、加权平均价格和累计数量总计为:

管理人员的库存计划

朗盛采用公平的薪酬政策，与公司的长期成功挂钩，并为全球员工提供一个透明的、以市场为导向的薪酬体系。欧洲杯体彩竞猜

朗盛为德国和美国、加拿大、印度和中国的管理人员提供了一项长期激励计划。

长期激励计划(LTIP)/长期表现计划(LTSP)

朗盛的长期激励计划始于2005年。该计划由三部分组成，从2005年至2007年开始。参与LTIP的条件是每位经理都对朗盛的股票进行个人投资，这取决于他/她的基本工资。每位基金经理的个人投资都有五年的锁定期。在LTIP的每一部分中，参与者自动获得(基于股份的/非基于股份的)权利。

鉴于第一个项目包括基于股票的部分(2005-2007年股票表现计划)和非基于股票的部分(经济价值计划)，随后的项目完全是基于股票的(2008-2010年股票表现计划和2010-2013年股票表现计划)。

该股票表现计划将该公司的价值与道琼斯斯托克600化学ssm指数在三年内进行比较。欧洲杯体彩竞猜由于参与者进行个人投资，股票有可能增值，因此该计划是一种有吸引力的长期激励，也是提高员工忠诚度的一种手段。

在2010年至2013年期间，朗盛管理层为其制定了新的长期激励计划(LTIP)。2010-2013年长期股票表现计划(LTSP)包括四期，每年一期。该计划还将该公司的价值与道琼斯斯托克600化学ssm指数欧洲杯体彩竞猜进行了比较，但是在4年的时间内。参与LTSP的条件还包括每位经理对朗盛股票的个人投资，具体取决于他/她的基本工资。