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企业文化

积极塑造未来和掌握挑战,如越来越复杂,数字化和不断变化:这是我们在Lanxess作为渐进式人力资源管理的任务。“我们的价值观”和“公式X”是我们绩效文化的支柱。

我们的价值

在朗盛,我们的成功取决于每个员工的个人承诺和表现。我们的目标是持续增加公司的价值,并为我们的客户、员工、股东和公众做出有意义的贡献。欧洲杯体彩竞猜

为了实现这些目标,我们将我们的行动与我们的绩效文化的五个基本值对齐:尊重,所有权,信任,专业和诚信。欧洲杯体彩竞猜这导致了一个企业文化,其中负责任和道德无可挑剔的行动和追求绩效并不矛盾,而且和谐相互补充。

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我们的公式X.

为了使所有员工和管理人员在日常工作生活中居住的这些价值,我们已将其翻译成一系列指导原则。我们的“公式X”包括“寻求解决方案”,“获取所有权”,“保持简单”,“充当团队”,并“思考新的,快速行动”。这些原则是每个Lanxess员工的指导。最终,这些价值观和原则有助于生动,开放的企业文化。

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多样性和包容性

在Lanxess,多样性代表着不同国籍,文化和生活经验的丰富组合。这种多样性允许从不同的观点来看朗盛主题,同时不断地在专业地和个人地发展员工。多样性使Lanxess更加开放,创新和竞争力 - 无论是作为公司和雇主。欧洲杯体彩竞猜

“我们重视多样性,并有意识地促进尊重、信任和欣赏的文化。通过包容所有拥有不同技能和观点的员工,我们作为一个团队共同进步,确保朗盛的持续成功!LANXESS管理委员会成员、劳工主管Stephanie Coßmann博士解释道。

重视个别员工及其独特的观点提高了动力,促进了创新,促进了灵活性。自2011年启动管理委员会倡议“多样性和包容”以来,多样性一直是Lanxess全球管理培训的一个组成部分,并嵌入组织内。

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