
企业文化
积极塑造未来和掌握挑战,如越来越复杂,数字化和不断变化:这是我们在Lanxess作为渐进式人力资源管理的任务。“我们的价值观”和“公式X”是我们绩效文化的支柱。
我们的价值
在朗盛,我们的成功取决于每个员工的个人承诺和表现。我们的目标是持续增加公司的价值,并为我们的客户、员工、股东和公众做出有意义的贡献。欧洲杯体彩竞猜
为了实现这些目标,我们将我们的行动与我们的绩效文化的五个基本值对齐:尊重,所有权,信任,专业和诚信。欧洲杯体彩竞猜这导致了一个企业文化,其中负责任和道德无可挑剔的行动和追求绩效并不矛盾,而且和谐相互补充。

在Lanxess,尊重意味着欣赏和善意地互相处理,并履行我们的承诺。
作为尊敬的朗盛员工,我们公平、公开地对待我们的同行。我们接受别人的意见,无论背景、组织级别或职位如何,并公开表达自己的意见。
在Lanxess,所有权意味着假设对所有分配的任务的个人问责制和以最高级别执行它们。
作为负责任的员工,我们为我们的责任领域和整个公司追求积极的业务发展。欧洲杯平台欧洲杯体彩竞猜我们既快速又谨慎地行动,同时从未妥协安全。
信任是合作的基本先决条件,并通过可靠性,透明度和负责任行为赢得。
作为值得信赖的朗盛员工,我们始终如一地在积极和消极的发展和经历中践行这些价值观。
朗盛的专业化意味着运用知识和经验来实现目标和开发解决方案。
作为专业员工,我们保护公司的利益。欧洲杯体彩竞猜我们可以接受批评,并表现出兴趣在专业地和个人上发展自己。
正直就是以诚实和真诚待人。
这使我们成为榜样。我们言出必行,并根据价值观、规则和法律行事。
我们的公式X.
为了使所有员工和管理人员在日常工作生活中居住的这些价值,我们已将其翻译成一系列指导原则。我们的“公式X”包括“寻求解决方案”,“获取所有权”,“保持简单”,“充当团队”,并“思考新的,快速行动”。这些原则是每个Lanxess员工的指导。最终,这些价值观和原则有助于生动,开放的企业文化。
每个人都可以为我们所有人的成功作出贡献。例如,您可以负责管理公司资源,指出潜在的风险或提出改进安欧洲杯体彩竞猜全的建议。要积极主动,跳出自己的职责范围,大胆地公开解决问题。欧洲杯平台如果我们想让事情成功,我们所有人都需要表现出积极的兴趣,推动事情向前发展。
我们制造结构,流程和标准更简单,我们将达到我们的目标越快。到达那里的方法是明确的,客观的事实。简单也意味着个人应该专注于他们所做的最佳,同时信任他人的能力并开放其他团队的解决方案。最后,请记住,我们不需要继续重塑车轮!
你真的最清楚什么是正确的解决方案吗?还是可能存在其他选择?核实事实,从同事那里获得建议,并对可能的选择持开放态度。相反,与同事分享你的专业知识和经验。只有这样,我们才能找到可持续和高效的解决方案。
在早期阶段的识别和利用趋势在其迅速变化的全球市场中对Lanxess越来越重要。您是否知道有希望的方法,可以帮助我们面临这一挑战?如果你这样做,请不要犹豫,分享你的想法。寻找与何种同事和合作伙伴一起迅速实施可以使公司受益的创新。欧洲杯体彩竞猜
我们视自己为团队成员。这意味着每个人都应该关注团队、单位或整个公司的优先事项。欧洲杯体彩竞猜但这只有在我们彼此沟通,保持消息,倾听,传递信息,并在不知道下一步该做什么的时候寻求建议的情况下才能起作用。这个圈子以给予反馈和对建设性批评持开放态度结束。

多样性和包容性
在Lanxess,多样性代表着不同国籍,文化和生活经验的丰富组合。这种多样性允许从不同的观点来看朗盛主题,同时不断地在专业地和个人地发展员工。多样性使Lanxess更加开放,创新和竞争力 - 无论是作为公司和雇主。欧洲杯体彩竞猜
“我们重视多样性,并有意识地促进尊重、信任和欣赏的文化。通过包容所有拥有不同技能和观点的员工,我们作为一个团队共同进步,确保朗盛的持续成功!LANXESS管理委员会成员、劳工主管Stephanie Coßmann博士解释道。
重视个别员工及其独特的观点提高了动力,促进了创新,促进了灵活性。自2011年启动管理委员会倡议“多样性和包容”以来,多样性一直是Lanxess全球管理培训的一个组成部分,并嵌入组织内。