充满活力的员工和表演团队

Lanxess旨在成为一家成功由每个员工的欧洲杯体彩竞猜个人承诺驱动的公司 - 与我们的企业口号对齐“激励化学”。我们已将我们的值纳入“公式X”，其中包括以下六个原则的行动寻求解决方案，保持简单，拥有所有权，充当团队，思考新的和行动。以下公式x使我们的每位员工都能实现在日常工作中灌输这些做法。

在成功实施了我们的全球转型项目后，我们在人力资源方面拥有了一个区域和全球协调的、连接良好的组织结构。新的结构使人力资源集团的职能部门能够为朗盛的运营业务提供最好的支持。为了进一步整合，自2020年年中以来，我们一直在努力使责任和决策过程更加透明。通过ONE人力资源计划，我们不仅打算在全球范围内加速内部决策过程，而且还打算在集团内部形成对核心人力资源过程的共同理解。

与我们的人力资源工作相关的所有措施都是为了严格应用我们的“人员战略”，我们会定期检查潜在的更新。由于我们的使命是激励员工和促进业务增长，我们在报告年度采用了更新版本的“人员策略”。

我们的“人员战略”基于四个支柱。

>>启用增长
随着越来越多的长期和战略性的劳动力规划和全球管理的招聘战略，我们支持我们的业务的可持续增长符合我们的企业战略。

>>发展员工和领导技能
根据与员工的持续对话，我们遵循全面的培训和学习理念，旨在促进跨职能和跨部门职业发展，加强对未来的朗盛组织。良好的领导技能的发展对我们来说尤为重要，因为他们是企业文化的基石。

>>加强和加强人力资源工作
我们促进高效且标准化的人力资源流程，充当具有透明结构的全球团队，一致地推动人力资源系统和工具的数字化。我们作为业务的战略合作伙伴。

>>表演合作伙伴
我们在人力资源部门和外部加强交流，以创造更多关于人力资源产品和服务的透明度，以提高人力资源作为战略合作伙伴的作用，并以更具针对性的方式满足各种集团职能和业务单位的需求。

我们在这四大支柱上启动或继续进行许多项目和措施。

赢得多样性竞争

反对我们核心市场的人才竞争的背景和人口挑战的背景，我们认为招聘是一个战略问题。我们投资于独特的雇主品牌，以突出Lanxess作为全球和社会负责任的雇主的优势。我们的雇主品牌中心是真实性和多样性的。我们通过社交媒体传达这一品牌，在那里我们分享了公司，产品和人力资源信息的混合，以便从广泛的功能中引发我们公司的热情。欧洲杯体彩竞猜

我们的全球招聘流程高度数字化。该软件平台涵盖了从数字入职到数字签署雇佣合同的所有流程。朗盛高度专业化的招聘团队分布在美国、中国、印度、欧洲和德国。该软件平台有助于使接触和获取新人才的过程更加标准化、透明和以客户为中心。为了以积极和有针对性的方式接触感兴趣的候选人，我们还拥有一批积极的采购专家，他们将逐渐取代外部人力资源服务供应商。本年度共有508名新员工加入本集团。新雇员主要担任技术职务。

我们的国际毕业生培训生项目是在德国确保人才的基本工具。优秀的硕士毕业生能够胜任具有挑战性的专业和管理任务，并能在德国、国外或国际项目中积累宝贵的经验。除了工程方向，朗盛还为经济学家提供了有吸引力的机会。

对年轻人才的承诺

培训年轻人始终对我们来说一直非常重要，既可保护公司的未来，也是我们社会责任的一部分。欧洲杯平台欧洲杯体彩竞猜职业培训是我们从我们自己的行列中为德国网站开发专家员工战略的基础。

在世界各地发展的人才

只有通过不断投资培训我们的员工并赋予明确，全球约束力的价值观和标准才能作为公司继续使用改变市场的机会成功。欧洲杯体彩竞猜广泛的领导和人力资源开发工具使我们的员工能够根据价值观，重新思考问题，在团队中快速实施解决方案，实现它们的员工。

我们的活动重点是虚拟化集团的全球、跨部门和跨层级的人才计划。因此，尽管由于冠状病毒大流行的限制，我们可以确保，我们可以支持特别高绩效的员工，留住他们在我们的公司，并在早期阶段为关键职位确定合适的继任者。欧洲杯体彩竞猜在前些年的积极反馈的基础上，人才培养计划的学习目标、关键主题和学习周期将尽可能保持不变，我们已经调整了教学以适应当前的挑战。

我们提供“探险家”，“指南针”和“导航员”作为集团，交叉分区和交叉层次的人才计划。集团 - 广泛，交叉分区和交叉层次人才计划。

“Explorer”旨在在未来几年内有可能开发兰克斯的主要领导作用的员工。主要主题包括处理复杂性，新形式的协作和数字和敏捷领导原则。虽然曾经是三个面对面的模块，但这些模块已被更短，每月虚拟会议所取代，这是由个人准备和后续行动的补充，以及实验组的经验。

“指南针”为员工在他们的职业生涯之初提供指导，为他们未来的职业道路提供指导。这种格式鼓励采取切实可行的发展措施。其核心是发展中心(Development Center)，到2020年可以完全通过虚拟方式进行。

“导航员”程序旨在管理人员，具有潜力以领导业务部门或组功能。

有动力和承诺

忠诚的员工是强大公司绩效，成功变革和最终的企业成功的关键。欧洲杯体彩竞猜因此，我们特别注意鼓励员工承诺。良好的管理层有助于个人发展的帮助，工作设计和公司价值观的高度灵活性，我们的员工可以识别。欧洲杯体彩竞猜除其他方面，所有这些因素都塑造了Lanxess公司文化，我们积极培养和发展，了解我们市场的不断的新挑战。这是一个重要论坛，这是年度绩效文化日，2020年的主题是“寻求解决方案”。我们还希望在收购方面提供更大的“文化契合”方面的重量 - 因此相应的分析将成为未来尽职调查过程的固定要素。

经常和结构化反馈是我们企业文化的另一个重要因素。为此，我们使用不同的调查格式来允许反馈与各种员工群体的满意和承诺有关。在2020年，我们在整个团体中询问了我们的劳动力，他们如何找到流行病中所需的家中的工作。我们对此进行了两个全球调查，以检测情绪的潜在变化。所有Lanxess员工的大约三分之一就参加了调查。

此外，我们在辞职的基础上看到了营业额率作为员工承诺的重要指标。我们的目标是在2023年底之前不断保持该比例低于3.5％。在报告年份，全球自愿营业额为2.2％，这意味着我们今年达到了目标。在德国，率为1.1％。在雇用三年内离开我们自己的员工的员工的百分比平均为全球平均0.8％。欧洲杯体彩竞猜

我们在相关排名和比赛中对我们的表现进行评级，以进一步表明我们的员工满意度和朗盛作为雇主的吸引力。朗盛在2020年再次被评为最佳雇主或首选雇主，例如在巴西和中国。朗盛在印度的人力资源管理得到了印度化学品理事会的认可。

有尺寸的联系：欣赏和多样性

我们认为多样性是一种战略优势。因此，我们的目标是增强朗盛的多元化，并利用其对公司和员工的积极影响。欧洲杯体彩竞猜一种向所有人开放的欣赏型组织文化——不论年龄、性别、国籍、残疾或意识形态——有助于我们变得更有创新和效率，并吸引和留住有前途的人才。因此，认识和欣赏多样性是我们根深蒂固的价值观、指导原则和领导原则。

看看人口统计学

兰纳斯的两个商业意义区域 - 美国和欧洲，尤其是德国，比利时和英国 - 尤其受到员工平均年龄越来越多的问题的影响，结合了年轻人才的短缺。因此，对合格的年轻人才的竞争正在加剧。在中期，疾病和退休 - 常规和早期（在德国） - 意味着许多空缺都需要填充，特别是在化学生产技术人员，机械/钳工和工程师等职业道路上。在此背景下，近年来已经创建了大约110个“人口乔布斯”。此外，我们还在投资我们自己的学徒和管理实习程序，多年来，以满足我们对未来自己行列的专家工作人员的要求。在知识管理的背景下，我们还在加强我们成功的知识转移和持续关键的技术诀窍。欧洲杯体彩竞猜

我们利用我们的全球战略人力资源规划过程来模拟长期的人员配置，考虑到退休，自然营业额等 - 并与我们的长期员工要求进行比较。在人员配置要求的长期规划中。在人员配置要求的长期规划中，我们认为公司的战略目标以及关于技术进步的思考。欧洲杯体彩竞猜我们的目标始终是在早期阶段识别员工短缺。2020年，我们特别集中在美国和加拿大植物的劳动力发展中。

灵活性伪造连接

我们的工作世界的数字化，更长的工作生命和社会变化也意味着我们的员工对雇主的期望不同。因此，我们定期向我们的员工审查现有产品，并在必要时使其适应改变需求和要求。

除了公平的货币酬金外，灵活的工作条件和福利越来越重要。作为Lanxess的总薪酬组成部分，它们对我们劳动力的福利和生产力作出了重大贡献。对我们来说，授予我们的企业目标，价值观和文化以及满足员工的相关需求。有些好处对所有员工同样必不可少，例如：

• 欧洲杯体彩竞猜公司退休金计划和保险福利的财务保障
• 灵活的工作条件和其他提议，促进员工的工作生活平衡
• 预防和长期保护我们员工健康的计划
• 教育和培训

在设计这些福利时，我们经常比相应的法定框架更新。此外，我们始终旨在以最好的方式占个人需求和每个生命情况。

公平薪酬和综合效益

在现代社会工作和生活

为了满足员工对更灵活的工作和工作时间模式的渴望，以及对现有选项的更大透明度，我们在2018年引入并传达了全球灵活性原则，标题为“Xwork - flexible Work”。在此基础上，我们在2020年再次制定了灵活工作条件的具体指导方针，并在多个国家推出了相应的模式，例如在多个亚洲地区。所有措施都有助于实现我们的目标，即到2022年底，95%的国家已根据我们的全球“Xwork”原则制定并实施了灵活工作条件的具体指导方针和/或相应模式。到2020年底，覆盖率已经达到75%。

“弹性工作时间”模式旨在让高层和管理层的员工以一种明智的方式做兼职工作。在弹性-95模式中，就业水平降低到95%，并对薪酬进行相应调整，这意味着全职工人每年有权多休息13天。我们已经扩展了这个模型，现在90%和85%都是可能的。自2019年以来，所有无薪员工都可以参加该计划。到2020财年结束时，大约有180名参与者，其中56名是高级管理人员。

在德国授予德国和欧洲联盟类似车型的法律定义的产妇权和父母假期框架绝不是全球标准。Therefore, at our sites outside Europe, we are assessing whether we can introduce or expand country-specific models for our employees in the U.S., for example, we implemented a new paid parental leave model in 2020, which enables mothers and fathers to take parental leave of eight weeks on the birth or adoption of a child – while continuing to receive a full salary. We also offer a parental leave program in Brazil that goes beyond legal requirements.

职业健康和安全享受首要任务

我们的职业健康管理是基于提高所有员工对自己健康的认识，并激励他们对自己的倡议采取行动，并在其专业和私人生活中采取健康的行为。

2020年，职业健康和安全最初由冠状病毒大流行最初以最重要的是。为了使感染率保持检查，我们在整个小组中建立了广泛的疏散规则和卫生平保，包括降低办公室和会议室的规格。4月和2020年5月，我们从8小时转移到12小时班次的德国生产的生产。较长的换档意味着更少的变化和降低的接触以使感染的风险降低。为防止对大流行的潜在压力反应，德国的劳动力，美国和印度有机会接受心理社会咨询。

只有在逐个案例基础上是不可避免的并预先批准的，才会拍摄商务旅行。

与大流行无关，我们在2020年在德国多个地点提供了流感疫苗接种。还有一系列针对生产员工的保健运动。

此外，我们在德国的员工再次获得200欧元的卫生相关方案，数字平台“Machfit”Lanxess支付每课程预算的每课程的80％，直到预算用完。现在已经注册了大约50％的德国Lanxess员工。截至报告日，共预订了大约30,000个健康单位，具有按摩，健身和瑜伽选项，可证明最受欢迎。

我们还提供我们的劳动力广大措施，以促进我们国际景点的健康和福祉，例如，医疗检查，应力管理和健身，健康或膳食选择培训。arondthe世界，我们第一次综合了解令人思想主题的虚拟培训课程。

全球安全倡议