薪酬2020.
管理委员会的基础赔偿制度
董事会成员的薪酬体系结构和薪酬水平由监事会决定，并由监事会负责筹备。薪酬的适当性由外部人事咨询公司定期评估。欧洲杯体彩竞猜最近一次这样的审查是在2019财年。在本审查中，将董事会的薪酬与MDAX上市公司的薪酬以及与选定的化学同行公司的薪酬进行了比较[1]）．这些公司是监事会根据它们在业务模式、销售、市值、总资产和员工人数方面的可比性选择的。决定董事会成员薪酬是否合适的标准包括，他的职责、他的个人表现、经济状况以及朗盛集团的成功和可持续增长。此外，本研究还考虑了可比公司的薪酬和公司的整体薪酬结构，包括董事会薪酬与朗盛高级管理人员和其他员工薪酬的比例，包括总体薪酬和时间薪酬。欧洲杯体彩竞猜
薪酬制度的目的是支持成功和可持续的公司治理。因此，朗盛的薪酬结构旨在为成功实现企业可持续发展提供动力。三个可变部分中的两个是根据公司几年的业绩来衡量的，因此设置了长期激励。由于这些多年薪酬组成部分之一是与指数相比衡量股价的发展，管理层的目标与股东的直接利益是一致的。
适用于2002年第2020财年的薪酬制度由2010年Lanxess AG的年度股东大会批准。
在2020财年，监事会根据《第二股东权利指令实施法案》(ARUG II)和2019年12月16日新版《德国公司治理准则》(GCGC)修订和更新了薪酬体系。这一新的薪酬制度从2021年1月1日开始实施。董事会和监事会将根据ARUG II(“薪酬话语权”)的要求将其提交给2021年年度股东大会批准。
[1])参考组包括以下公司:阿克苏诺贝尔、拜尔斯多夫、科莱恩、科斯特罗、赢创、汉高、K+S、林德、龙沙、默克、皇家DSM、苏威、思迈、瓦克化学。
补偿的组成部分
管理委员会成员薪酬的组成部分为基薪;短期和长期变量部分，即年度绩效支付(APP)、长期股票绩效计划(LTSP)和长期绩效奖金(LTPB);还有退休金。APP、LTSP和LTPB三个可变组件与朗盛的年度业绩和多年业绩挂钩，从而奖励公司可持续的、以价值为导向的发展。欧洲杯体彩竞猜平均薪酬组合为31%的基本年薪和69%的可变薪酬，假设实现了100%的目标，这与公司的业绩和长期价值创造密切相关。欧洲杯体彩竞猜
（2020财年）
监事会的报酬按照公司章程第十二条的规定执行。欧洲杯体彩竞猜最后一次调整是在2020年年度股东大会，以适当考虑提名委员会的重要性和相关的时间承诺。
Lanxess AG监事会的成员每年收到固定补偿额为8万欧元。监事会主席收到三次，副主席一倍半，这一数额。作为主席或监事会委员会的成员按照德国公司治理守则单独赔偿。除了提名委员会以外的委员会的监督委员会成员此外还获得了固定补偿金额的一半。除了提名委员会的监督委员会成员此外还收到了固定补偿金额的第八名。审计委员会主席收到了一半。审计委员会以外的委员会主持委员会的监督委员会成员收到另一季度。委员会的会员资格没有额外赔偿，该会员资格根据“德国共克定法”第27条第3款或提名委员会担任担任主持人。但是，没有成员可以收到总共超过固定补偿金额的三倍以上。
监督委员会成员国的费用此外，还收到每个监事会会议的出勤津贴，每位监事会会议和每个委员会会议，除了根据第27条，第3款组成的委员会会议外德国商用法。关于兰克斯集团公司的监事会的成员资格，监事会成员仅在兰克斯德意志GmbH监事会的服务中汇编，每金金额为500万欧元。
Lanxess AG于2019年5月23日的年度股东大会，决定仅将监事会补偿改为固定赔偿金。以前的长期，可持续性的可变可变补偿组分被抵抗，而无需固定补偿的同时增加。计算协会条款规定的可变补偿的评估期，直到2020年度股东大会结束于2020年度股东大会结束时结束。在评估期结束之前支付可变补偿，取决于Lanxess的股票相对于Dow Jones Stoxx 600化学品的股票SM在成员的五年任期内。朗盛股票的平均价格的平均水平指数在90年之前交易日年度股东会议,监事会成员当选都与各自的前90个交易日的平均年度股东会议成员的条件的结论结束了。可变薪酬仅在股票表现优于基准指数的情况下才可支付。在2020财政年度没有发放可变薪酬。截至2020年12月31日，可变薪酬部分的拨备被逆转，价值为0万欧元(前一年:167万欧元)。
2020年5月，为应对冠状病毒大流行的挑战，当时任职的监事会成员自愿放弃其2020财年固定薪酬的20%。监事会成员的豁免不包括其委员会工作的报酬。
在本报告所述期间，监事会成员无一因个人提供的服务而获得福利。在报告年度内，监事会成员没有获得贷款或预付款。
