2021年薪酬

• 董事会的APP现在考虑两个而不是三个可衡量的目标:财务指标构成80%的个人应用和非金融目标构成20%的个人应用。100%的目标实现的情况下,普通管理委员会成员的个人应用100%的董事会主席和管理年度基本工资的125%。财务目标是目前朗盛集团的关键控制指标，息税折旧摊销前例外。非经济目标是损失时间伤害频率(LTIFR:每百万小时工作的事故)，即损失天数的事故。这反映了朗盛对员工和现场安全的高度重视。监事会每年在会计年度开始前确定董事会APP的目标。监事会通过了2021财年的以下支付曲线，这也适用于董事会以下的级别。

• 如果在会计年度开始前监事会确定了某些息税折旧摊销前利润预先例外情况，则可实现100%的目标。付款曲线在该目标和上限或下限之间绘制一条直线。实现监事会设定的财务目标对应于财务目标100%的支出百分比。如果朗盛集团的息税折旧摊销前利润（EBITDA）预例外至少比财务目标高12.5%，则支出百分比等于财务目标管理委员会应用程序的200%上限。如果息税折旧摊销前利润（EBITDA）预例外比财务目标低15%以上，则支出百分比将从50%降至0%。这也适用于非管理人员和管理人员的可变短期薪酬。如果超过100%的目标，则支付曲线的陡峭梯度提供了超过目标的特殊经济激励，这是很难实现的。管理委员会的财务目标在财政年度结束后公布。

• LTIFR的支付曲线(报告到小数点后1位)采用分层方法，以保持现有的积极事件报告文化。LTIFR介于1.3和1.7之间，相当于100%的目标实现，结果是非财务目标的支付百分比为100%。如果LTIFR为1.0或更低，这相当于为非财务目标支付董事会APP的200%的股息。如果LTIFR高于2.0，则股息率降至0%。长期目标是避免任何事故。与化学行业的其他公司和朗盛过去的趋势相比，朗盛为2021年设定的目标是雄心勃勃的。
  
  
• 未来，现有的用于表彰特殊成就或创造额外激励的临时自由裁量奖金只能作为管理委员会应用程序的一部分发放，上限为年薪的20%。这需要监事会提供透明的理由。管理委员会应用程序（包括自由裁量奖金）的最高支付百分比为200%。
  
  
• 监事会仍保留在发生严重的职业安全和/或环境问题时减少应用程序的权利。
  
  
• 在未来，长期可变补偿（长期激励 - LTI）同样将包括两个可测量的目标：基于LTSP形式的股价表现的组件，这是不变的，相对于参考的价格表现以可持续性绩效计划（SPP）形式的指数和可持续发展组成部分。SPP考虑了可持续发展目标的长期发展。根据2025年的Lanxess公布的临时目标，监事会通过了一个CO₂2024的E目标，包括在SPP中。在随后的几年中，可以选择不同的目标标准以反映公司的当前焦点。欧洲杯体彩竞猜在长期之后，股价组成部分将构成60％，可持续性组件为LTI的40％。两个组件中的每组的评估期为四年。LTI计划的参考价值是年度基础薪水。

LTI的评估期如下：

• 与前几年相比，LTSP付款曲线保持不变。监事会就SPP的付款曲线作出决议。两条付款曲线如下：

这两个付款曲线都绘制了目标值和上限或下限之间的直线。如在应用程序中，如果超过100％目标，则支付曲线的陡峭梯度提供了超过目标的额外财务激励。在实现最低价值的情况下，支付百分比金额为50％。每个目标的最高薪水百分比为200％。

• 短期和长期可变薪酬的目标值和支付曲线由监事会在会计年度开始前定义。只有在有原产地证书的情况下才允许进行后续调整₂目标是考虑并购交易的目标。长期可变补偿组件LTPB将于2023年12月31日到期并将其结束。将于2024财年最后一次支付。
  
  
• 控制权变更时的付款上限为两个基本年薪加上管理委员会的APP和LTPB/SPP，达到100%的目标，占合同终止之日剩余期限的比例。
  
  
• 薪酬制度仍然规定了管理委员会成员的薪酬上限。对于整个董事会来说，该2021财年的最高薪酬(包括实物薪酬和公司养老金计划)总计为2108.7万欧元。欧洲杯体彩竞猜
  
  
• 在报告年度，与奖金相关的指标的目标值和目标实现程度将随后在薪酬报告中公布。