vergütung2021.

• Das App Des VorstandsBerücksichtigtnunmehr Zwei Statt Wie Bisher Eine MessbareZielgröße：Ein Finanzielles Ziel Mit Einem Anteil Von 80％Des Indemuellen App Sowie Ein Nicht-Finanzielles Ziel Mit Einem Anteil Von 20％Des Indenuellen App。DAS个人App entpricht Bei 100％Iger ZielerreichungFürEndentlichenvorstandsmitglieder 100％undfürdenvorstandsvorsitzenden125％der FestenJahresvergütung。Das Finanzielle Ziel Ist ZurzeitDiefürdenlanxesskonzern zentraleSteuerungsgröße，Das Ebitda VorSondereinflüssen。Das Nicht-Finanzielle Ziel Ist Die Milvers-ArbeitsStunden- Quote（MAQ）DerUndälleMitAusfallTagen。Dies Spiegelt Die Hohe Bedeutung der Sicherheit derBeschäftigtenundsitchortefürlanxess宽。Die ZieleFürdas应用程序Des Vorstands WerdenJährlichvorBeginn desGeschäftsjahresvom aufsichtsrat festgelegt。Die AuszahlungskurvenFürdasgeschäftsjahr2021wurden vom aufsichtsrat wie folgt beschlossen und GeltenebensofürieebeneUnterhalb des Vorstands：

• EINE 100％IGE ZIELERREICHUNG WIRD BEI EINEM BESTIMMTEN，VOM AUFSICHTSRAT VOR BEGINN desGeschäftsjahresfestgelegten EBITDA VORSondereinFlüssenErreicht。Zwischen Diesem Zielwert und der Ober-Bzw。Untergrenze Folgt Die Auszahlungskurve犹太人einem linearen ansatz。EIN ERREICHEN DES VOM AUFSICHTSRAT GESETZTEN FINANZIELLEN ZIELS ONTSPRICHT EINEM AUSZAHLUNGSPROZENTSATZ von 100％FÜRDASFINANZIELLEZIEL。Liegt Das Ebitda VorSondereinflüssendes Lanxess Konzerns Mindestens 12.5％Oberhalb des Gesetzten Finanziellen Ziels，Entspricht Dies der Obergrenze des auszahlungsprozentsatzes von 200％des app desVorstandesfürdasfinanzielleziel。Liegt Das EBITDA VORSondereinflüssenMehrals 15％Unterhalb des Gesetzten Finanziellen Ziels，Fälltder auszahlungsprozentsatzzz von 50％auf 0％。模具镀金ebensofürie变量kurzfristigevergütungder tariflichen undaußertariflichenmitarbeitnennen und mitarbeitor。DECHEINESTÄRKERESTEIGUNGder AuszahlungskurveBeiÜberschreitendes 100％-Ziels Wird EinBesseter Finanzieller Anreiz Gesetzt，Das Ohnehin Schwer Zu Erreichende ZuelZuüberschreiten。Das Finanzielle Ziel Des Vorstands Wird Nach Ablauf desGeschäftsjahresveröffentlicht。
  
  
• Die Auszahlungskurve der Maq，Die Mit Einer Nachkommastelle Berichtet Wird，Berücksichtigteinen stufenansatz，Um Die Bestehende积极的Meldekultur von Ereignissen Zu Erhalten。EINE MAQ Zwischen 1,3 und 1,7 Ontspricht Einer 100％Igen Zielreichung und Ergibt Einen Auszahlungsprozentsatz von 100％Fürdasnicht-finanzielle Ziel。liegt die maq bei 1,0 oder niedriger，entspricht dieseinem auszahlungsprozentsatz von 200％des app desvorsandsfürdasnicht-finanzielle ziel。ist die maqhöherals 2,0，fälltder auszahlungsplozentsatzz auf 0％。Das Langfristige Bestreben Ist es，jeden未完成zu vermeiden。DasFür2021 Gesetzte Ziel IMT IM Vergleich Zu Anderen Unternehmen der Chemischen Industrie Sowie derZurückliegendenentwicklung bei lanxess ein Ambititures Ziel。
  
  
• Der Bereits Sibenerende，Anlassbezogene Ermessensbonus ZurWürdigungBesonderLeistungen Bzw。Zur Schaffung EinesZusätzlichenAtreizesKannKünftigNur Als Teil Des App Des VorstandsGewährtWerdenund IST AUF 20％Der FestenJahresvergütungevgrenzt。Dieser Bedarf Einer TransperentenBegründungdurch den Aufsichtsrat。Der MaximaleAuszahlungsProzentsAtzFürDas应用程序Des vorsands（Inkl。Des Ermessensbonus）LieGt Bei 200％。
  
  
• Der AufsichtsratBehältSichWeiterhin Vor，EineKürzungdes App Vorzunehmen，Sollten Gravierende Arbeitssicherheits- und / Oter Umweltprobleme Auftreten。
  
  
• Die langfristige variable Vergütung (Long - Term Incentive - LTI) bestht zukünftig ebenfalls aus zwei messbaren Zielgrößen:einer an der Aktienkursentwicklung orientierten Komponente in Form des LTSP, welcher unverändert Bestand hat and die Kursentwicklung relativ zu einem Referenzindex miste, sowie einer Nachhaltigkeitskomponente in Form des des Sustainability Performance Plans (SPP)。Der SPP berücksichtigt die langfristige Entwicklung von Nachhaltigkeitszielen。安哲伦特和das von LANXESS veröffentlichte Zwischenziel für 2025 hat der fsichtsrat für das Jahr 2024 in CO .₂E-ZIEL BESCHLOSSEN，WELCHES IM SPPBERÜCKSICHTIGTWIRD。在Den Folgejahren Kann Ein Anderes ZielkriteriumGewähltWerden，Das Den Jeweiligen Fokus des Unternehmens Reflektiert。Die AktienKurskomponente Wird Langfristig 60％und Die Nachhaligkeitskomponente 40％des lti ausmachen。Die Bemespsunchperiode Beider KomponentenBeträgt犹太人Vier Jahre。DieBezugsgrößeFürIeLi-Program Ist Jeweils Die FesteJahresvergütung。

die bemespsperiodenfürdaslti stellen sich wie folgt dar：

• Die für den LTSP gültige Auszahlungskurve gilt gegenüber den Vorjahren unverändert。我是奥地利人für den SPP wurde vofsichtsrat beschlossen。除了Auszahlungskurven stellen，所以你可以理解:

在这里，我们可以把宝石放在这里。我是线性的。Wie beim APP wih auch hier durch eine stärkere Steigung der Auszahlungskurve bei Überschreiten des 100% -Ziels ein zusätzlicher finanzieller Anreiz gesetzt, das Ziel zu überschreiten。我爱你，我爱你，我爱你，50%。奥地利珠宝的价格最高为200%。

• Zielwerte und AuszahlungskurvenFürieKurz-und Langfristigen VariablenVergütungskomponentenWerden Vor Beginn desGeschäftsjahresdurch den Aufsichtsrat Festgelegt。EineNachträglicheAnpassungIst，AußerBeiden Co₂-Zielen ZurBerücksichtigungvon M＆A-Transaktionenenenen，Grundsätzlichausgeschlossen。die langfristige变量vergütungskomponenteltpbläuftaus und wird zum 31. dezember 2023 enden。Sie Kommt Letztmalig ImGeschäftsjahr2024 Zur Auszahlung。
  
  
• Zahlungen Im Falle EinerKontrolübernahme（控制控制）Werden Auf Zwei FesteJahresvergütungenjeahresvergütungenjeahresvergen des app des vorsands und des ltpb / spp bei 100％zielerreichung unter AntileigerBerücksichtigungder Verbleibenden Restlaufzeit Zum Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags Begrenzt。
  
  
• 如Vergütungssystem see weiterhin eine Obergrenze für die Vergütung der Vorstandsmitglieder vor。Diese Maximalvergütung einschließlich Sachbezügen und betrieblicher Altersversorgung beträgt für das Geschäftsjahr 2021 für den Gesamtvorstand 21.087 T€。
  
  
• Für das Berichtsjahr werden im Vergütungsbericht nachträglich die Zielwerte and der Zielerreichungsgrad für die im Bonus maßgeblichen kenzahlen veröffentlicht。