LANXESS-Mentoring-Program
双赢的学员和导师
编辑:劳润Wolfrum委员Kerstin轮
本文的主题
“我成功了!六个月后,我要去亚洲大约五年。”Proud and happy, my mentee smiles at me. His eyes are glowing. "I'm so happy, I finally brought up the subject with my boss. I still can't believe it." Full of energy, he tells me about his initial plans and preparations.
这是我喜欢的原因是一个导师。学员是多么高兴当他们有困难的挑战或管理可以实现自己的梦想。
我得到很多。感恩,积极的反馈,看到他们如何发展,还能够看到一些东西的幸福从一个新的视角。有时候我们有些设置在我们的思维方式。这就是为什么朗盛辅导计划对我来说是一个特殊的计划。
同情和信任是关键
当员工加入朗盛辅导计划,他们希望个人的支持。这就是为什么我在学员试着把自己的鞋子。为此,我需要找到:
- 是什么驱使我的学员吗?
- 什么样的支持他/她需要从我吗?
- 感觉适合他们什么?
- 他们现在感觉如何?
我认为移情是非常重要的对于一个导师。首先,我想要知道我的学员。通常喝咖啡。气氛更非正式的。之后,双方都知道化学是正确的。对我来说,专业方向中起次要作用。信任和开放对我个人更重要。信任是一个正常运转的基础指导关系。
从错误中学习
当一个学员选择我作为一个导师,我很高兴。我喜欢朗盛辅导计划很多。学员是伟大的!如果他们相信我,我愿意讨论任何话题。主题的选择完全取决于我的学员。到目前为止,这个话题非常多样化。从目前项目中存在的问题,规划未来的职业生涯的步骤或呆在国外,建议在会议上反馈。
我的建议都是基于我自己的积极的经验。但我也谈谈我所犯的错误。错误是每个人生活的一部分。你可以让他们。你应该从错误中吸取教训——学员的情况下,即使从我的错误中吸取教训。我还想通过。这就是为什么信任是很重要的。当然,我不希望这样的“亲密”的东西了。
