股票项目

员工股票计划

朗盛的股票计划为德国员工提供了以折扣价购买公司股票的机会。欧洲杯体彩竞猜每股价格是按股票市价减去30%的折扣计算的。此折扣由朗盛提供。

管理人员库存计划

朗盛采用与公司长期成功挂钩的公平薪酬政策，并为全球员工提供透明和以市场为导向的薪酬体系。欧洲杯体彩竞猜

朗盛在德国为管理人员提供长期激励计划，在美国、加拿大、印度和中国也有类似计划。

长期激励计划(LTIP)/长期表现计划(LTSP)

朗盛的长期激励计划始于2005年。该计划由2005至2007年开始分为三个阶段。每位经理参加LTIP的条件是对朗盛股票进行个人投资，具体金额取决于其基本工资。每位经理的个人投资都有5年的锁定期。在LTIP的每个部分中，参与者自动获得(基于共享的/非基于共享的)权利。

第一个计划包括基于股票的部分(股票表现计划2005-2007)和非基于股票的部分(经济价值计划)，随后的计划完全基于股票(股票表现计划2008-2010和股票表现计划2010-2013)。

该股票业绩计划将公司的价值与道琼斯斯托克600化学指数进行了三年的比较。欧洲杯体彩竞猜由于参与者是个人投资，股票有机会增值，因此该计划是一种有吸引力的长期激励，也是提高员工忠诚度的一种手段。

在2010年至2013年期间，管理层为朗盛制定了新的长期激励计划(LTIP)。2010-2013年长期股票表现计划(LTSP)包括四期，每年一期。该计划还将公司的价值与道琼斯斯托克600化学指数进行了比欧洲杯体彩竞猜较，但为期四年。参与LTSP的每位经理还需根据其基本工资对朗盛股票进行个人投资。