企业文化
积极塑造未来,应对日益复杂、数字化和不断变化的挑战:这是朗盛认为的先进人力资源管理的任务。“我们的价值观”和“X公式”是我们绩效文化的支柱。
我们的价值观
在朗盛,我们的成功取决于每个员工的个人承诺和表现。我们的目标是持续增加公司的价值,并为我们的客户、员工、股东和公众做出有意义的贡献。欧洲杯体彩竞猜
为了实现这些目标,我们在公司内部的行动与绩效文化的五个基本价值观一致:尊重、所有权、信任、专业和诚信。欧洲杯体彩竞猜这导致了一种企业文化,在这种文化中,负责任、道德无懈可击的行为与追求业绩并非矛盾,而是和谐互补。
在朗盛,尊重意味着相互欣赏和善待,履行我们的承诺。
作为尊敬的朗盛员工,我们公平、公开地对待我们的同行。我们接受别人的意见,无论背景、组织级别或职位如何,并公开表达自己的意见。
在朗盛,所有权意味着承担所有指派任务的个人责任,并在最高水平上执行这些任务。
作为负责任的员工,我们为我们负责的领域和整个公司追求积极的业务发展。欧洲杯平台欧洲杯体彩竞猜我们的行动既迅速又谨慎,同时从不牺牲安全。
信任是合作的基本前提,是通过可靠、透明和负责任的行为获得的。
作为值得信赖的朗盛员工,我们始终如一地在积极和消极的发展和经历中践行这些价值观。
朗盛的专业化意味着运用知识和经验来实现目标和开发解决方案。
作为专业的员工,我们保护公司的利益。欧洲杯体彩竞猜我们可以接受批评,并表现出对职业和个人发展的兴趣。
正直就是以诚实和真诚待人。
这使我们成为榜样。我们言出必行,并根据价值观、规则和法律行事。
X坐标的公式
为了让这些价值观在日常工作中适用于所有员工和管理者,我们将其转化为一套指导原则。我们的“X公式”由“寻求解决方案”、“拥有自主权”、“保持简单”、“团队行动”和“创新、快速行动”等核心要素组成。这些原则指导着朗盛的每一位员工。最终,这些价值观和原则促成了一种活跃、开放的企业文化。
每个人都可以为我们所有人的成功作出贡献。例如,您可以负责管理公司资源,指出潜在的风险或提出改进安欧洲杯体彩竞猜全的建议。要积极主动,跳出自己的职责范围,大胆地公开解决问题。欧洲杯平台如果我们想让事情成功,我们所有人都需要表现出积极的兴趣,推动事情向前发展。
结构、流程和标准越简单,我们实现目标的速度就越快。要做到这一点,必须有清晰、客观的事实。简单还意味着个人应该专注于他们最擅长的事情,同时相信其他人的能力,并对来自其他团队的解决方案持开放态度。最后,请记住,我们不需要重复发明轮子!
你真的最清楚什么是正确的解决方案吗?还是可能存在其他选择?核实事实,从同事那里获得建议,并对可能的选择持开放态度。相反,与同事分享你的专业知识和经验。只有这样,我们才能找到可持续和高效的解决方案。
对于朗盛而言,在其快速变化的全球市场中,早期识别和开发趋势正变得越来越重要。你知道一个很有前途的方法可以帮助我们面对这一挑战吗?如果你有,不要犹豫,分享你的想法。寻找能让你迅速实施创新的同事和合作伙伴,让公司受益。欧洲杯体彩竞猜
我们视自己为团队成员。这意味着每个人都应该关注团队、单位或整个公司的优先事项。欧洲杯体彩竞猜但这只有在我们彼此沟通,保持消息,倾听,传递信息,并在不知道下一步该做什么的时候寻求建议的情况下才能起作用。这个圈子以给予反馈和对建设性批评持开放态度结束。
多样性和包容性
在朗盛,多样性代表着不同民族、文化和生活经历的丰富融合。这种多样性使我们能够从不同的角度来看待朗盛的主题,同时不断地在专业和个人方面发展我们的员工。多元化使得朗盛无论是作为一个公司还是作为一个雇主,都更加开放、创新和有竞争力。欧洲杯体彩竞猜
“我们重视多样性,并有意识地促进尊重、信任和欣赏的文化。通过包容所有拥有不同技能和观点的员工,我们作为一个团队共同进步,确保朗盛的持续成功!LANXESS管理委员会成员、劳工主管Stephanie Coßmann博士解释道。
重视员工个体和他们独特的观点可以增加积极性,促进创新和促进敏捷性。自2011年朗盛董事会发起“多元化与包容”倡议以来,多元化一直是朗盛全球管理培训的重要组成部分,并植根于组织内部。