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企业文化

积极塑造未来,应对日益复杂、数字化和不断变化的挑战:这是朗盛认为的先进人力资源管理的任务。“我们的价值观”和“X公式”是我们绩效文化的支柱。

我们的价值观

在朗盛,我们的成功取决于每个员工的个人承诺和表现。我们的目标是持续增加公司的价值,并为我们的客户、员工、股东和公众做出有意义的贡献。欧洲杯体彩竞猜

为了实现这些目标,我们在公司内部的行动与绩效文化的五个基本价值观一致:尊重、所有权、信任、专业和诚信。欧洲杯体彩竞猜这导致了一种企业文化,在这种文化中,负责任、道德无懈可击的行为与追求业绩并非矛盾,而是和谐互补。

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X坐标的公式

为了让这些价值观在日常工作中适用于所有员工和管理者,我们将其转化为一套指导原则。我们的“X公式”由“寻求解决方案”、“拥有自主权”、“保持简单”、“团队行动”和“创新、快速行动”等核心要素组成。这些原则指导着朗盛的每一位员工。最终,这些价值观和原则促成了一种活跃、开放的企业文化。

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多样性和包容性

在朗盛,多样性代表着不同民族、文化和生活经历的丰富融合。这种多样性使我们能够从不同的角度来看待朗盛的主题,同时不断地在专业和个人方面发展我们的员工。多元化使得朗盛无论是作为一个公司还是作为一个雇主,都更加开放、创新和有竞争力。欧洲杯体彩竞猜

“我们重视多样性,并有意识地促进尊重、信任和欣赏的文化。通过包容所有拥有不同技能和观点的员工,我们作为一个团队共同进步,确保朗盛的持续成功!LANXESS管理委员会成员、劳工主管Stephanie Coßmann博士解释道。

重视员工个体和他们独特的观点可以增加积极性,促进创新和促进敏捷性。自2011年朗盛董事会发起“多元化与包容”倡议以来,多元化一直是朗盛全球管理培训的重要组成部分,并植根于组织内部。

Monique焦点

绩效文化

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