Unsernehmenskultur
Die Zukunft Aktiv Gestalten
Die Zukunft Aktiv Gestalten und Herausforderungen Wie ZunehmendeKomplexität，Digitalisierung und StetigeVeränderungenMeistern：Das Sehen Wir Bei Lanxess Als Aufgabe Eines Fortschrittlichen Personmanagement。“Unsere Werte”unders“公式X”Sind Dabei Die Pfeiler不确定Erfolgskultur。
verte.
Bei Lanxess Wird der Unternehmenserfolg vompersönlichenendagement und der Leistung Jedes Einzelnen Mitarbeitenden Bestimmt。Ziel Ist Es，Den Unternehmenswert Nachhalgig Zu Steigern - Und Im Interesse der Kunden，Mitarbeitenden undAktionäreSaWieDerÖffentlichkeitEinenWertbeItragZu Leisten。
UM柴油Ziele Zu Erreichen，Richten Wirs Unsern Im UnternehmenAnfünfWERENTLICHENWERTER ERFOLGSKULTURURE：RESPEKT，VERANTWORTUNG，Vertrauen，Professionititätundittität。Füreine unternehmenskultur，在Der Verantwortliches und Moralisch Einwandfreies Handeln Sowie Das Streben Nach Leistung KeineWidersprücheSind，Sondern Sich HarmonischErgänzen。
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RespektHeißtbeiLanxess，Einander MitWertschätzungundwohlwollen zu behandeln usercernen einzuhalten。
Als Respektvolle Lanxess-Mitarbeitende Begegnen Wirem OnemeremGegenüberauf aufaughenhöheund Ohnnhtobehatt。Wir Nehmen Andere MeinungenUnabhängigvon Hintergrund，地理位置比赛Sowie位置Entgegen undÄußernUnigene Meinung Offen。
Verantwortung Bedeutet Bei Lanxess，Persönlicheverantwortungfürleltübertragenehmufgabenzuübernehmen，und zu den eigenen zu machen。Wir Identifizieren Uns So Mit Ihnen，Wie Es Ein Unternehmer TunWürde。
als verantwortungsvolle mitarbeitende verfolgen wir oneroftgeschäftsentwicklungenfür未六种verantwortwortungsbereichsowiefürdasgesamte nuternehmen。Wir Handeln Sowohl Schnell Als Auch Umsichtig und Machen Niemals Abstriche Sicherheit。
Vertrauen IST EINEGrundvoraussetzungFüriezusammenarbeit。Sie Entsteht DurchZuverlässigkeit，Threndenz undVertrauenswürdigesVerhalten。
AlsVertrauenswürdigeMitarbeitendeLeben Wir Diese Werte Konequent Vor - Bei Positiven Wie Auch Bei Negativen Entwicklungen und Erfahrungen。
ProfessionititätBedeutet，Durch Den Einsatz Von Wissen und Erfahrung GeeigneteMaßnahmenZu Treffen，UM Ziele Zu ErreichenundlösungenZu Erarbeiten。
Als Professicelle Mitarbeitende Wahren Wir Die Interessen des Unternehmens。WirkönnenKriitikAnnehmen und Zeigen Intersese Daran，Unsuflich WiePersönlichWeiterzuentWickeln。
IntegitätBedeutet，Anderen Mit Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit Zu Begegnen。
Damit Sind Wir Ein Vorvild。Wirs Stehen zu Unsermer麦克风und handeln im Einklang Mit Werten，Regeln und Gesetzen。
不符号式X.
UM Diese WerteFürMitarbeitendenundführungskräfteimArbeitSalltaglebbar Zu Machen，Wurden Sie在HandlungsprieienÜbersetzt：Die“Formula X”Mit Den Kernelementen“LösungenCenten”，“Einfachheit Wagen”，“verantwortungübernehmen”，“als队哀录”，“als队哀录”，“alsuncachhey wagen”，“Als Team Handeln”，“Als Team Handeln”，“Als Team Handeln”，“Als Team Handeln”，“Als Team Handeln”，“Als Team Handeln”Neu Denken，Schnell Handeln“。Die Formula X IST不当leitfaden。IM Ergebnis Tragen Die Geleben Lanxess-Werte und -Hangsprinzipien Zu Einer Lebendigen，Offenen Unternehmenskultur北部。Das Zeichnet Unsere Erfolgskultur Aus。Zum Erfolg Aller Kann Jeder Einzelne Beitragen。Zum Beispiel，Indem Sie Verantwortungsvoll Mit Den ressourcen des Unternehmens Umgehen，Auf Gefahrenpotenziale Hinweisen OderVorschlägeZur Verbesserung der Sicherheit Machen。
Seien Sie Aktiv，DenkenSieüberIhrenAufgabenbereich Hinaus und Seien Sie Mutig，Auch问题offen anzusprechen。Nur Wenn Wir Alle Ein Leidenschaftliches Intersess Mitbringen，Ping Voranzutreiben，Führenwirediese Auch Zum Erfolg。
JE Einfacher Sie Strikturen，Prozesse und标准Gestalten，Desto Schneller Kommen Sie Ans Ziel。Der Weg DorthinFührtinmerüberklare，objektive fakten。
EinfachheitHeißtAUCH，Dass Sich Jeder Auf Das Konzentriert，是Er Am Besten Kann - und Dabei Auf Die Kompetenz des Anderen Vertraut Oter Auch OffenIstFürLösungenAus和Anderen Bereichen。SchließlichMüssenWirDas Rad Nicht Immer Wieder Neu Erfinden。
Wissen Sie Wiriklich Selbst Am Bood，是DieRichtigeLösungist吗？臭臭gibt es vielleicht alternativen？PRÜFENSIEIEFAKTEN，如此SIE DEN RAT DER KOLLEGEN UND SEIEN SIEOFFENFÜRMÖGLICHE选项。
Umgekehrt Gilt：Lassen Sie Auch Die Kollegen An Ihrem Wissen und Ihren Erfahrungen Teilhaben。AUF Diesem Weg Kommen Wir AlleZuLösungen，Die Nachhalig und Iffizient Wiriken。
趋势Frühzu erkennen und zu nutzen，Wirdfürlanxessauf sich rasantänderndenweltmärkteninmer wichtiger。Kennen Sie Einen Vielversprechenden Ansatz，Der Unt DabeiHelfenKönnte？
DannZögern斯妮尼特，Ihre Idee Zu Teilen。Suchen Sie Nach Kollegen und Partnern，Mit Denen Sie Innovationen Schnell Vorantreiben und Zum Nutzen des UnternehmensEinsetzenKönnen。
Wirsehen Unt Als Teamplayer Das Bedeutet：Jeder Soll Sich Daran Ausrichthten是Fürdas队，Den Bereich Bzw。Das Gesamte UnternehmenHartikät帽子。
Das Geht aber Nur，Wenn Wir Alle Miteinander Sprechen，Unt Informieren，Zuhören，Informenten Weitergeben und Rating，Wenn Wirnt Mehr Wisen Wisen Wisen。Dieser KreisSchließtiCh，Indem Sie反馈Geben Und Offen SindFürKriitik。
多样性
FÜRDASNETERNEHMENETHMENSTEHT多样性FÜREIDBEREICHENDEMICCHING VerschiedenerNationalitäten，Kulturen und Lebenserfahrungen。Durch Diese Vielfalt IstEsMöglich，Die Lanxess-Themen Aus Unterschiedlichen Blickwinkeln zu Betrachten und Mitarbeitenden Kontinuierlich WeiterzuentWickeln。多样性Macht Uns Offener，Innovativer undWettbewerbsfähiger。
“WirSchätzenVielfaltundFördernBewusstEine Kultur des Respekts，Des Vertrauens und derWertschätzung。DECCH EINBEZIEHUNG allermitenitenden MIT IHREN UNERSCHIEDLICHENFähigkeitenund Blickwinkeln，entwickeln Wir and Als Team Weiter und Sicehernem Den Nachhalten Erfolg von Lanxess！“，ErklärtStephanieCoßmann，ArbeitsDirektorin und Lanxess-vorstandsmitglied。
Diewertschätzungder Einzelnen Mitarbeitenden und Perspektivenerhöhtie动机，Ermöglicht创新undfördertGagilität。SEIT DEM Start Der Vorstandsinitive“多样性和包容”IM JAHR 2011 IST多样性Auch Ein Fester Bestandteil der GlobalenFührungskräftetrainings。所以Der组织Verankert的Wird Sie Nachhaltig。
