Gute Unternehmensführung和Mitarbeitende的动机

公司治理

朗盛的文化宝库geprägt von fünf Werten:尊敬，Verantwortung, Vertrauen, Professionalität und Integrität。Diese Werte gelten immer und überall - für alle Mitarbeitenden。我们的精神世界，我们的精神世界，我们的道德世界，我们的精神世界ergänzen。

Unsere zentralen Werte, ergänzt um handlunsleitlinen and organisische Strukturen， - kurz gefasest:“Gute Corporate Governance”- ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, in ihrer täglichen Arbeit verantwortungsvoll zu handeln and so aus einem vergleichsweise abstrakten Konzept einen konkreten unternehmerischen Erfolgsfaktor zu machenGute公司治理“法国朗仕在全球范围内的管理体系Unternehmensführung，联合国全球契约。

Verantwortliches unternehmerisches Handeln gewährleisten wir zudem mit unserer auf effektives Nachhaltigkeitsmanagement ausgerichteten Gremienstruktur und durch unser integrertes管理系统，das für die endigen globalstrukturen in allen Geschäftsprozessen sorgt。

Compliance-Organisation

Eine verantwortungsvolle Unternehmensführung impliziert für朗盛insbesondere auch die Einhaltung gesetzlicher and interner Vorgaben sowie ethischer Grundsätze, an die sich jder Mitarbeitende halten muss。Unsere weltweite合规-组织- bestehend ausdem集团合规官，den regional合规官和einem Netzwerk von lokalen合规官- unterstützt alle Unternehmensbereiche bei der Implementierung geeigneter Maßnahmen, um ungesetzlichem oder unethischem Verhalten im LANXESS Konzern frühzeitig entgegenzuwirken und Fehlverhalten zu vermeiden。Die Compliance-Organisation steht zudem allen Mitarbeitenden als Ansprechpartner für jegliche Compliance-bezogenen Fragestellungen zur Verfügung。Über den direkten Berichtsweg des集团合规官an den Vorstand ist eine regelmäßige信息塞纳米格里德gewährleistet。

Leitlinien und Regelwerke

不可靠的公司政策，为我们的利益相关者提供宝贵的财富Selbstverständnis，为我们的利益相关者提供宝贵的财富gegenüber。

Der konzernweit gültige朗盛Verhaltenskodex verpflichet alle Mitarbeitenden - unabhängig von组织，区域和等级结构- zu einem整合和regelkonformen Verhalten。对与爱因泽尔的赞美dafür verantwortlich, durch richtiges Verhalten beizutragen, Schäden vom Unternehmen abzuwenden und Wert von LANXESS langfristig zu steigern。《道德法典》，《正义与正义》，《反腐败》，《正义与正义》，《正义与正义》。

Weitere konzernrichtlinen, wie z. B. die hs - richtlinen oder Zuwendungsleitfaden, konkretisieren die Regelungen zu einzelnen im Verhaltenskodex genannten合规- feldern und sind konzernweit bindende Vorgaben für unsere Belegschaft。Eine weitere Konkretisierung, die jewelry auch lokale Anforderungen berücksichtigt, erfolgt auf der Arbeitsebene under anderem durch Anweisungen und Prozessvorgaben unter Berücksichtigung der Vorgaben der LANXESS konzernrichtlinen。Die gültigen richtlinen, Anweisungen and Vorgaben sind allen Beschäftigten zugänglich。你是我的朋友regelmäßig über我是你的朋友für你是我的朋友。

Unternehmenspolitik

我们的祖国höchste Qualität我们的祖国，我们的祖国，我们的祖国。大北berücksichtigen wiir die Interessen von Kunden, Mitarbeitenden, Lieferanten and anderen Geschäftspartnern, Anteilseignern sowie der Öffentlichkeit。

Wir nutzen weltweit in prozessorientiertes, integrertes管理体系nach den international Normen ISO 9001和ISO 14001 zum Qualitäts- und Umweltmanagement。Damit wollen wir unserere klar gesetzten Ziele有效率的错误，错误的错误ständig verbessern und unser Unternehmen erfolgreich and nachhaltig weiterentwickeln。

Wir sehen unsere Mitarbeitenden als Quelle für Wertschöpfung und Kreativität bei LANXESS und fördern deshalb ihr Bewusstsein und Engagement für Verbesserungen。

祖姆舒茨不serer Mitarbeitenden steen Arbeitssicherheit和Gesundheitsschutz和erster Stelle bei LANXESS。Wir fördern und fordern die Einhaltung der Sicherheits-， Gesundheits- and Umweltrichtlinien an unseren Standorten weltweit。stärken在德国柏林，我们有一个美好的世界für在德国柏林，我们有一个美好的世界，我们有一个美好的世界。

Wir legen Wert auf größtmögliche Sicherheit beim Betreiben unserer Anlagen。Wir setzen weltweeinheitliche标准für die Verfahrens- und Anlagensicherheit和überprüfen regelmäßig deren Einhaltung and wurksamkeit。

世界生产环境ständige世界生产环境für人类与环境。Weltweit überwachen我们的生活方式和ökologischen我们的生活方式和产品。Wir unterstützen未被发现的未被发现的未被发现的产品和未被发现的未被发现的产品和未被发现的未被发现的未被发现的。在世界范围内，在世界范围内。

我们不能做任何事。klimaschädliche最小的排放量和möglichst最小的排放量。大足berücksichtigen wir die gesamte Wertschöpfungskette von von Rohstoffnutzung über Energiegewinnung and -verbrauch sowie特征Anlagen and synthesesse bis hin zu den produckten, deren Transport and Lieferung sowie der Wiederverwertung oder Entsorgung von produckten and Rohstoffen。

自由自由für自由自由自由和自由自由自由fortwährend自由自由自由。Wir erforschen und entwickeln umweltfreundliche Produkte and Prozesse，嗯mögliche Umweltbelastungen zu vermeiden。Über unsere forschritte berichten wir öffentlich。

Wir streben eine erfolgreiche Partnerschaft mit unseren Kunden unter Berücksichtigung unserer manage entrichtlinen。在安斯普鲁奇的天堂，在欧洲的天堂frühzeitig在欧洲的天堂，在欧洲的天堂Bedürfnisse在欧洲的天堂和在欧洲的天堂gewährleisten。Wir betrachten unsere liefanten and Dienstleister als Partner, deren Kompetenz und Zuverlässigkeit für unebenso kriteren bei ihrer Auswahl darstellen wie die Einhaltung unserer Unternehmensgrundsätze。

在昆登，Mitarbeitenden, Lieferanten, Anteilseignern和Gläubigern, den Behörden和Öffentlichkeit下Vertrauen在unser unternehmerisches Handeln。

Steuerleitlinie

世界上最伟大的国家，世界上最伟大的国家für世界上最伟大的国家，世界上最伟大的国家和基础设施。Für世界经济的发展和国家的发展，世界经济的发展和国家经济的发展。Sie müssen die Gesetze befolgen, aber auch für eine verantwortungsbewusste steuerliche Behandlung sorgen。朗盛vertritt den Standpunkt, dass in verantwortungsbewusster Steueransatz in wesentlicher Bestandteil nachhaltiger Geschäftstätigkeit in einer robusten, funktionierenden Gesellschaft ist。死亡的背叛Erfüllung von Steuerverpflichtungen als Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft。

Unsere Steuerleitlinie“Besteuerung bei LANXESS”(朗盛税务)basiert auf dem Corporate-Compliance-Kodex und dem Verhaltenskodex(商业行为准则)冯朗盛。朗盛verfügt über einen robusten治理-拉赫曼，der sich auf die Satzung und unseren Verhaltenskodex, unseren Managementrahmen einschie ßlich der Konzernanforderungen und -direktiven sowie unser Risikomanagementsystem stützt。法国朗盛的情况是正常的Geschäftsverlauf法国朗盛的情况是更宽的Unternehmensaktivitäten。Im Jahr 2017 wirkte sich die Steuerreform in den USA ßerordentlich auf die Einkommensteuer in der Region AMERICAS aus。

北安泽琛Verstößen stehen den Mitarbeitenden and external über unser " Speak Up " System verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, der合规-组织entsprechende Hinweise zu geben。Im Falle von Hinweisen werden Untersuchungen durchgeführt und passende Gegenmaßnahmen eingeleitet。Die jeweiligen schutzwürdigen在新威斯格本登和新威斯格本登之间的交流。

Die Compliance-Organisation steht auch Geschäftspartnern als Ansprechpartner zur Verfügung。Gegebenenfalls nimmt sie Hinweise auf Verstöße gegen den朗盛行为准则oder auf anderes Fehlverhalten seitens朗盛entgegen。

合规机构:

朗盛Compliance-Helpdesk:
compliance-helpdesk@www.kiwlau.com(德语奥德英语)

畅所欲言- Meldung von Verstößen:
Die Meldewege für Ihr Land finden Sie auf der externen SpeakUp internetsite。Hier können Sie sicher und anonymous per Telefon oder schriftlich Verstöße melden:
https://www.speakupfeedback.eu/web/lanxess

象

我的祖国，我的祖国，我的祖国Märkten我的祖国，我的祖国dafür我的祖国，我的祖国，我的祖国。Die Menschenrechte and Die ethischen Grundsätze gelten für LANXESS uneingeschränkt, auch wenn sie niht in den landesspezifischen Rechtsordnungen niedergelegt sinind。请注意:我是朗盛公司的创始人Menschenrechtsverstöße geben。Alle相关信息über unser Engagement und die im Konzern etablierten Maßnahmen zum Schutz der Menschenrechte haben wir in der“朗盛人权立场”zusammengefast。

Die unmittelbare Verantwortung dafür, dass Die Menschenrechte jederzeit gewahrt werden, liegt beim jeweiligen管理和unseren Standorten, das von unserer global合规-组织sowie von von den regional and lokalen合规官员unterstützt wild。在你的生命中，你的生命中，你的生命中，你的生命中，你的生命。所以führen wir spezielle Risikobewertungen in allen Landesgesellschaften hinsichtlich des Risikopotenzials für Menschenrechtsverstöße durch。Das generelle Risikopotenzial wihierbei jährlich konzernübergreifend ermittel und die Landesgesellschaften mit einem erhöhten Risikopotenzial zusätzlich im Rahmen einer umfassenden Risikobewertung mindestens in einem dreijährigen韵律überprüft。Hierbei werden alle grundsätzlichen Risiken für Menschenrechtsverletzungen berücksichtigt inklusive so wichtiger Themen wie Kinderarbeit, moderne Sklaverei oder Menschenhandel。在户外活动和户外活动中，在户外活动和户外活动durchgeführt。Die Bewertungen bestätigten, dass ein hohes bewustsein für das Thema best ht und funktionierende Mechanismen etabliert sind, um Menschenrechtsverletzungen vorzubeugen。

Darüber法国朗盛集团有限公司(hinaus werden alle organisation) geschäftliche Aktivitäten regelmäßig in internen sowie external audit geprüft。Sie umfassen selbstverständlich auch die Beobachtung der Einhaltung der Menschenrechte und falls endenddig - die Einleitung entsprechender Maßnahmen zur Gewährleistung der Menschenrechte。
Unser Verhaltenskodex enthält eindetige handlunsanweisungen hinsichtlich der Achtung der Menschenrechte。Der Kodex, den alle neuen Mitarbeitenden zusammen mit Arbeitsvertrag ausgehändigt bekommen, ist wiederum Bestandteil allgemeiner Schulungsmaßnahmen。Darüber希纳斯·里希顿维尔·舒伦根祖ausgewählten spezifischen Menschenrechtsthemen wie beispielsweise Arbeitssicherheit aus。与之相呼应的地方Menschenrechtsverstöße与之相呼应的地方与之相呼应的地方Verfügung。所以können unter anderem das Compliance Helpdesk und das Meldesystem“SpeakUp”genutzt werden，嗯Hinweise - auch anonymous - an die Compliance- organisation zu geben。

在联合国全球契约和国际劳工组织的框架下，在联合国全球契约和国际劳工组织的框架下，在联合国全球契约和国际劳工组织的框架下，在联合国全球契约和国际劳工组织的框架下，在国际劳工组织的框架下。北德Auswahl neuer liefananten ist es für unwesentlich, dass diese die in unserem供应商行为准则enthtenen Grundsätze zur Achtung der Menschenrechte anerkennen bzw。联合国全球契约管理与管理系统的特征。祖尔邦的工作人员的工作人员的工作人员的工作人员的工作人员的工作人员的吸入代码überarbeitet和hierbei um weitere Themen ergänzt。在《商业伙伴行为准则》中。所以说，在德意志的machen，在德意志的dass，在德意志的nachhaltigen gegenüber unseren Lieferanten Erwartungen hinsichtlich eines nachhaltigen and ethischen Verhaltens haben。

Verantwortliches Handeln in der Lieferkette fördern wir darüber hinaus mit unserem参与倡议“共同为可持续发展”(TfS)， die wir gemeinsam mit weiteren全球operierenden Chemieunternehmen betreiben。Im Rahmen diesel倡议werden Unternehmen, die bedeutende Güter und Leistungen liefen, regelmäßig Im Rahmen von tfs -审计beurteilt。Diese Lieferantenbeurteilungen umfassen auch Einhaltung von Aspekten unseres商业伙伴行为准则，wie etwa die Prüfung under eefintung der Menschenrechte under under anderem im Hinblick auf Kinderoder Zwangsarbeit。未被发现的生命für德国的生命之路。

Auch absatzseitig haben wir die erforderlichen Prozesse etabliert, um unserer Verantwortung gerecht zu werden。Hierzu zählen inbesondere unsere Prozesse zur zentralen producktbeobachtung oder zur贸易合规，hier vor vor allem Vorgaben zur Verhinderung von双重用途。Im Rahmen unserer投资组合分析bewerten wir ebenfalls systematisch die Wirkungen unserer Produkte auf die Menschen。

在我们的生命之路上，我们的生命之路Geschäften我们的生命之路sorgfältigen我们的生命之路，我们的生命之路
Durch unsere langjährig bewährten mechanmen zur Einhaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten - sowohl in unserem Geschäftsbetrieb als auch in der Lieferkette - sehen wir uns gut vorbereitet für die regulatorischen Entwicklungen, die in vielen Regionen der Welt den Schutz der Menschenrechte formalisieren。Unser Subkomitee“人与治理”hat sich der Aufgabe angenommen, die steigenden gesetzlichen Anforderungen in einem interdisziplinären Expertenteam genau zu beleuchten und notwendige Maßnahmen zu koordinieren。

Antikorruption

联合国全球契约有一个大的目标，一个大的目标，一个大的目标。Diese Verpflichtung findet schich auch im LANXESS Verhaltenskodex wieder, in dem wir alle Mitarbeitenden für das Thema sensibilisieren。Unser Ziel ist klar: keine Vorfälle。反腐败监督制度合规管理制度。组织机构Maßnahmen und Handlungsvorgaben für die Einrichtung des合规管理系统sowie Verantwortlichkeiten für deren Implementierung, Betreuung und forlaufende Überwachung sind in einer konzernweit gültigen Richtlinie definiert。Die Verantwortung dafür, Korruptionsfällen vorzubeugen, liegt beim jeweiligen管理一个不稳定的标准，das auch in dieser Hinsicht von unserer global合规-组织sowie regional and lokalen合规官员unterstützt wid。

Eine konzernweit gültige Richtlinie gibt klare Orientierung für den Umgang mit Zuwendungen。不被禁止的Mitarbeitenden ist es verteile anzubieten, dienstlichen Tätigkeiten Mitarbeitenden von anderen Unternehmen - inbesonderere bei Anbahnung, Vergabe oder Abwicklung eines Auftrags - persönliche Vorteile anzubieten。以本斯特恩斯特恩斯特恩斯特萨特，derartige Vorteile anzunehmen order für这样的selbst zu fordern。Soweit einem mitarbeiteriter oder einer Mitarbeiterin in entsprechendes Angebot unterbreitet ward, ist dies sofort dem order der Vorgesetzten order der Compliance-Organisation mitzuteilen。Ausnahmen können bei allgemein üblichen, d. h. symbolhaften und geringwertigen Gelegenheits- oder Werbegeschenken bestehen。

Weder Beamten noch sonstigen Amtsträgern im Inland sowie im Ausland darf LANXESS Vorteile irgendeiner Art gewähren。在德国的珠宝之旅，在法国的朗诗之旅Amtsträgern在法国的珠宝之旅dafür在法国的腐败之旅。Grundsätzlich unterstützen我们的政治Gruppierungen和Parteien wirtschaftlich。朗盛wirkt in großen Industrieverbänden mit, die wir als Grundlage unserer Interessenvertretung betrachten。Beiträge und Ausgaben im Bereich politischer Aktivitäten legen wir transparent dar。

消费bedürfen - je nach Höhe -朗盛股份有限公司，珠宝咨询公司合规组织。

嗯，不确定的Belegschaft für diese Verhaltensregeln zu sensibilisieren, ist das Thema腐败regelmäßiger Bestandteil von合规- schulungen。反腐败的权力与权力与反腐败的权力与权力与Länder。Im Berichtsjahr verzeichneten wir weltweit über 6.000 Teilnahmen an Compliance-Schulungen。beianzeichen von Compliance-Verstößen können sich sowohl unsere Mitarbeitenden als auch external Dritte - wenn gewünscht anonymous - an die Compliance-Organisation wenden。Unser konzernweit einheitliches melsystem " SpeakUp " ermöglicht jedem Mitarbeitenden odder外部die einfache schriftliche oder telefonische Meldung potenzieller Verstöße in über 20 Sprachen und gewährleistet auch eine gesicherte und匿名Kommunikation zwischen der合规-组织和dem Hinweisgebenden。

Die Funktion公司审计überprüft und überwacht Die Umsetzung unserer Maßnahmen zur Prävention von腐败。大贝verfolgt sie verschiedene Prüfungsansätze und -tiefen:

• Risikoeinschätzung zur腐败sexposition als Teil der Jahresprüfungsplanung und allgemeine Überwachung des internen Kontrollsystems: 100% der Geschäftseinheiten
• Transaktionsmonitoring zur Einhaltung von unternehmensregelen mit einflusauf die Korruptionsprävention im Standard-SAP-System: mindestens 90% aller Transaktionen。

Uns liegen für das Jahr 2021 keine Meldungen oder sonstigen Hinweise über Fälle aktiver腐败durch朗盛Mitarbeitende vor。Nachweisliche Fälle von Bestechlichkeit von LANXESS Mitarbeitenden führen zu angemessenen disziplinarischen Maßnahmen bis hin zur Kündigung und zur Prüfung weiterer juristischte Schritte。我是berichtsahr verzeichneten，我是Meldungen，我是Hinweise，我是derartigen Fällen。

欧赫gegenüber不透明的商业伙伴行为准则。在安福德隆有个确切的地方，在安福德隆有个确切的晚上，在安福德隆有个确切的地方。所以ist es für uns wesentlich, dass sie die im商业伙伴行为准则enthaltenen Grundsätze anerkennen bzw。特征vergleichbare Vorgaben etabliert haben。祝寿祝寿Grundsätze祝寿祝寿Vertragsverhältnisses führen。

Mitarbeitende

朗盛soll in nachhaltiges and langfristig erfolgreiches Chemieunternehmen sein, dessen Erfolg vom persönlichen Engagement jedes einzelnen Mitarbeitenden und von leistungsstarken, vielfältigen团队angetrieben ward。Es ist unser Ziel, unsere Mitarbeitenden zu befähigen, ihr Berufsleben aktiv zu gestalten, und ein gleichermaßen sicheres, producktives wie motive erendes Umfeld zu schaffen。因此，信德的吸引力für别别柏林和别别柏林的变化和资格的变化，können dem人口统计和Fachkräftemangel不同的别别柏林fördern，在这样的地方也有不同的别别柏林fühlen。

Eine auf vier Säulen basierende个人战略unterstützt uns dabei, unser Ziel zu erreichen。Wir entwickeln diese kontinuierlich weiter，嗯unsere Mitarbeitenden in den vielfältigen und mitunter komplexen Veränderungsprozessen bei LANXESS jederzeit angemessen zu begleiten。

在Zeiten tiefgreifender gesellschaftlicher and unternehmerischer Transformationsprozesse stetig and Bedeutung的Thema变化管理。因我的祝福而死verstärkten M&A-Aktivitäten带给你für因我的祝福而死的文化和persönliche Veränderungen我的祝福。Ein zweiter groer Treiber von Veränderung ist und bleibt die konsequente Digitalisierung bzw。digitale Optimierung unserer Geschäftsprozesse, in deren Mittelpunkt die schrittweise global实现新SAP-Prozess- und - systemlandschaft steht。Für该死的不完整的不完整的不完整的不完整的不完整的方法和训练。Diese schaffen Transparenz über die anstehenden Veränderungen und fördern den gegenseitigen Austausch sowie die Reflexion darüber。我们的朋友:我们的朋友für朗盛在我们的朋友那里。晚上好bewältigen，完形好。
链接信息zum Thema Leben和Arbeiten北朗盛发现你在不serem grundlagenpaper“Arbeiten bei LANXESS”。

维尔法尔特和埃因比泽洪

Wir verstehen Vielfalt als strategischen Vorteil。Daher ist es unser Ziel, die Vielfalt bei LANXESS weiterzuentwickeln and ihre positiven Effekte für unser Unternehmen and unsermitarbeitenden zu nutzen。Eine wertschätzende文化，死亡gegenüber allen Menschen gleichermaßen经常ist, hilft uns，创新和leistungsfähiger zu werden sowie vielversprechende天才zu gewinnen和zu bden。Vielfalt anzuerkennen und wertzuschätzen, ist in unseren Werten sowie Handlungsund Führungsprinzipien daher fest verankert。

Unser strategisches Konzept“多样性与包容性”(D&I) zur Förderung der Vielfalt, Chancengleichheit and Einbeziehung haben wir auch 2021 weiterverfolgt。Unverändert我的天堂，我的天堂，我的天堂。大背叛与D&I ganzheitlich, under anderem mit Augenmerk auf die Dimensionen Geschlecht, Nationalität, Alter，后台和性的方向。Im berichtsahr legten wir besonderen Wert auf bewusstseinsbildende Maßnahmen sowie den direkten Austausch mit unseren Mitarbeitenden。所以initiierten wir beispielsweise verschiedene Formate zum Thema " unbewusste Denkmuster " oder virtuelle Diskussionen rund um geschlectervielfalt und kulturelle Vielfalt - eines unserer globalen Schwerpunktthemen。inbesondere mit Blick auf die zahlreichen neuen Mitarbeitenden, die im berichtsahr durch Akquisitionen in Teil von LANXESS geworden sind, ist es uns in wichtiges Anliegen, die nochmals gewachsene Vielfalt als großen Vorteil gemeinsam wertzuschätzen und zu nutzen。“全球多样性与包容日”，11月den wir im anlässlich des international Tages der Toleranz ausrichteten。

Daneben bleibt unverändert die Geschlechtervielfalt in witichtiges Fokusthema - mit dem klar formula ulierten Ziel, den Frauenanteil im Unternehmen zu erhöhen。《妇女赋权原则》、《联合国妇女倡议》和《联合国全球契约》。mitihren sieben Grundsätzen zur Stärkung von Frauen in Unternehmen formuliren die Prinzipien klare leitlinen, wie Arbeitgeber die Gleichstellung der Geschlechter fördern können。大足gehören under anderem gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, geschlechtsspezifische Maßnahmen zur Förderung von Frauen und Nulltoleranz gegenüber性感者Belästigung am Arbeitsplatz。

德国的德国之旅，德国的德国之旅für德国的德国之旅，德国的德国之旅können。我的第一个情人节的第一个情人节的第一个情人节的第一个情人节的第二个情人节的第一个情人节的第二个情人节über 200。Aus ihrem Kreis haben sich bereits mehrere Untergruppen (z. B. Frauen in MINT)， Mentoring-Paare und auch ein领导团队gebildet, welches das Netzwerk 2022 selbstorganisiert weiterführen wid。Aufgrund der protiven Erfahrungen werden wir 2022 auch in allen anderen regional Piloten für Frauennetzwerke开始。

Das Gesetz für die gleichberechtigte ilhabe von Frauen and Männern an Führungspositionen在der Privatwirtschaft and im öffentlichen在德国zudem的Dienst verpflichet, Zielgrößen under anderem für den Frauenanteil der zwei Führungsebenen unterhalb des vorstestfestzulegen and zu bestimmen, bis wann der Frauenanteil erreicht werden soll。2017 hatten Vorstand and Aufsichtsrat die Zielgrößen mit einer Umsetzungsfrist bis zum 30。Juni 2022 verabschiedet: Für die erste Ebene unterhalb des vorstand soll der Frauenanteil mindestens 15%， für die zweite Ebene 25% betragen。Ende 2021 haben wir sowohl für die erste Führungsebene mit einem Frauenanteil von 18,2% als auch für die zweite Führungsebene mit einem Frauenanteil von 25,7% Werte oberhalb der珠宝Zielwerte erreicht。贝瑞its Anfang 2020 wurde Dr. Stephanie Coßmann zum Vorstandsmitglied und zur Arbeitsdirektorin berufen。那是我的错，那是我的错，那是我的错。

Über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus haben wir eine neue selbstverflichtung verabschiedet: wir möchten Managementpositionen bis Ende 2030 mindestens mit 30% Frauen besetzen。到2021年底，与管理部门的差距为24.0%。

招聘

在不稳定地区的腹地和人才Kernmärkten在赫拉斯forderungen der population erachten wir recruitment als strategisches Thema。在eine markante arbeitgebermark的调查，嗯，朗盛的Vorteile von LANXESS的全球aktivem sowie社会verantwortlichem Arbeitgeber herauszustellen。Authentizität und Vielfalt stehen im Mittelpunkt unseres雇主品牌，das wir über die sozialen Medien kommunizien。Diese bespielen将产品和个人信息混合，嗯Talente aus einer Vielzahl von Funktionsbereichen für unser Unternehmen zu begeisten。
Unser recruitment - prozess ist hochgradig digitalisiert。模具软件平台umfast alle digitalen Prozesse vom Onboarding bis zur Unterzeichnung von Arbeitsverträgen。朗盛招聘团队分布在美国、中国、印度和欧罗巴。模具软件平台trägt dazu bei, Prozesse für Die Ansprache und Gewinnung neuer Talente einheitlicher，透明和kundenorientierter zu gestalten。Im Sinne einer gleichermaßen aktiven wie zielgerichteten Ansprache interessanter kandidatinen und Kandidaten verfügen wir zudem über einen eigenen Pool sogenannter主动采购专家。个人的外在。Weltweit traten im berichtsahr 842 neue Mitarbeitende in den Konzern ein (inkl.)befristeter Mitarbeitender waren es 1.314)。新事物，背叛事物，技术，位置。
Ein elementares乐器zur Nachwuchssicherung在德国的unser国际培训项目。准大师绝对的权利和绝对的自由的自由的权利Führungsaufgaben自由的权利和können自由的权利和自由的自由的权利和自由的自由的权利和自由的自由的权利和自由的自由的权利和自由的自由的国际的权利计划。内本埃纳ingenieurwissenschaftlichen Ausrichtung bietet LANXESS auch für Graduierte der Wirtschaftswissenschaften吸引人Tätigkeitsfelder an。Unsere Nachwuchskräfte erhalten vielfältige Lernangebote，“在职”ebenso wie durch网络和gezielte培训。2021 konnten wir 25 neue Nachwuchstalente (11 Frauen, 14 Männer) für uns gewinnen。Damit startete der bisher größte Traineejahrgang bei朗盛。

Betriebliche Ausbildung

Die Ausbildung junger Menschen hat für un von jeher einen hohen Stellenwert, sowohl um Die Zukunft des unternemen zu sichern als auch im Rahmen unserer gesellschaftlichen Verantwortung。Die berufliche Ausbildung ist Die Basis unserer strategy, Fachkräfte für Die deutschen Standorte ausden eigenen Reihen zu entwickeln。Im Berichtsjahr konnten wir in diesem Kontext ein besonderes Jubiläum feiern: die Übernahme der tausendsten Auszubildenden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis。
Es ist unser Ziel, mindestens 80% unserer Auszubildenden nach dem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung zu übernehmen。Mit einer Übernahmequote von 83% (Vorjahr: 85%) haben wir dieses Ziel im berichtsahr erneut erreicht。

我1。2021年9月开始实施165 Auszubildende in sechs technischen, naturwissenschaftlichen and kaufmännischen Berufen sowie in vier dualen Studiengängen ihre Ausbildung bei der朗盛德国有限公司。Der Anteil weiblicher Berufsstarter betrug im Berichtsjahr 6% (Vorjahr: 10%)。Unter Berücksichtigung des neuen ausbildungsjahrgangsind(31号摊位。2021年12月)627 Auszubildende bei der朗盛德国有限公司tätig。Der Anteil weiblicher Auszubildender beträgt über alle Ausbildungsjahrgänge hinweg ca. 8,5%。因格桑特投资与2021年run23 Mio。€(Vorjahr: 23 Mio。在《我是合格的天才》中。

Ausbildung bleibt auch in den kommenden Jahren eine wicichtige Säule unserer个人政治。死亡带来的夜晚，我们在一起，zeitgemäßen安格伯特，我们在一起。So wild es ab dem Ausbildungsjahr 2022 bei LANXESS möglich sein, eine Ausbildung als Industriekauffrau/-mann auch in Teilzeit zu absolvieren。在Vollzeit antreten, die keine Ausbildung können - z. B. weil sie Kinder haben oder einen Angehörigen pflegen。在欧洲，我们能看到的东西verkürzten wöchentlichen在欧洲，我们能看到的东西verlängert。

Außerhalb von Deutschland bieten wir in meheren europäischen Ländern, aber auch z. B. in Argentinien, Brasilien und Indien Ausbildungsprogramme an, um dort unseren Bedarf an Nachwuchskräften zu decken。Neben unseren regulären Ausbildungsaktivitäten kooperierten wir in Brasilien erstmals mit der IOCHPE基金会。Im Rahmen dieser Zusammenarbeit ermöglichten wir zehn Jugendlichen aus benachteiligten Verhältnissen ein neunmonatiges培训在unserer生产am Standort Porto Feliz。在印度unterstützt die Regierung ein Ausbildungsprogramm, um mehr jungen Menschen die Chance zu geben, sich für Tätigkeiten In der Chemiebranche zu qualifizieren。在世界经济发展的21 - 2022年，在世界经济发展的33年beschäftigt。

Strategische Personalplanung

Vom Problem eines steigenden Durchschnittsalters unserer Mitarbeitenden bei gleichzeeitiger Verknappung des Angebots an jungen Nachwuchskräften信德美国和欧洲- hier insbesondere Deutschland，比利时和Großbritannien - zwei区域信德，die für朗盛信德。湿润湿润条件Nachwuchskräfte和Schärfe。Insbesondere在窝Berufsfeldern Chemikanten,汉沃克和Ingenieure了我们aufgrund冯altersbedingten Austritten, Krankheit和Altersfreizeiten(在德国)mittelfristig zahlreiche Stellen neu besetzen得。ausdiesem Grund investieren wir seit Jahren stark in unsere eigenen Ausbildungs- und Traineeprogramme, um den Fachkräftebedarf künftig vorrangig ausden eigenen Reihen zu decken。嗯die Unternehmensbindung unter den Nachwuchskräften zu erhöhen, setzen wir auf attractive Entwicklungsmöglichkeiten。So haben wir im letzten Jahr erfolgreich Personalkonferenzen für die Belegschaft aus生产和技术etabliert。在不稳定的情况下，旋转和旋转在不稳定的情况下stärken。

作为巨大的erfahrunswissen unserer älteren Mitarbeitenden auch für nachfolgende Generationen zugänglich zu machen, pilotieren wir derzeit erfolgreich in wissenstransferprogram。Dieses identifiiert wicichtige ausscheidende Wissensträger frühzeitig, erfast systematisch ihr oftmals implizites Wissen und sorgt für dessen strukturierte Weitergabe an nachfolgende Generationen - sowohl analog als auch digital。Ergänzend erproben wir aktuell eine digitale betriebsspezifische wissendatenbank, die sowohl best steheenden als auch neuen Mitarbeitenden als intuition Nachschlagewerk dient。

Unseren globalstrategischen Personalplanungsprozess nutzen wir, um das langfristige Personalangebot - unter Berücksichtigung von Renteneintritten, natürlicher波动等- zu simulieren und unserem langfristigen Personalbedarf gegenüberzustellen。在世界范围内，在个人范围内，在战略范围内，在世界范围内Überlegungen在世界范围内，在技术范围内。Stets ist es unser zel, Personalengpässe frühzeitig zu identifizieren。
2020年，在欧洲和亚洲，在欧洲和亚洲，在美国和加拿大，在欧洲和亚洲，在欧洲和亚洲，在欧洲和亚洲，在欧洲和亚洲，在欧洲和亚洲，在欧洲和亚洲。德国mittelfristig eine strukturelle Veränderung unseres Personalbedarfs ab. Einfache，重复的Aufgaben in der production werden durch weitere automation and Digitalisierung entfallen。Demgegenüber在技术上与技术上的不同für在数字系统上的不同für在技术上与技术上的不同。or diesem Hintergrund haben wir in der strategischen Personalplanung begonnen, auch定性Aspekte wie zukünftige Kompetenzen mit einzubeziehen。die wollen wir in den nächsten Jahren weiter ausbauen。

Vergütung und Vorsorge

Unsere Vergütungspolitik bietet weltweit eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung, die in erster Linie auf相关的外部基准，dem Grad der Berufserfahrung und under Arbeitsqualität basiert, unabhängig vom Geschlecht der Mitarbeitenden。Das fixe Jahresgehalt unserer außertariflichen Mitarbeitenden überprüfen wir auf Basis dieser Faktoren regelmäßig in der jährlichen Gehaltsrunde。Die Gehaltserhöhungen für不像样的关税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税税。Das Lohnverhältnis von Frauen und Männern wid regelmäßig überprüft und unter Einbezug weiterer einflusfaktoren analysiert。

Die Differenz zwischen durchschnittlichem Lohn für Männer und Frauen liegt bei LANXESS für alle Einzellevel bei weniger als±6%。按顺序排列，按顺序排列，按顺序排列，按顺序排列，按顺序排列。奇异das Lohngefälle nach Altersgruppen - als Näherungsvariable für Berufserfahrung - aufgeschlüsselt, ist die Differenz zwischen Frauen und Männern üblicherweise noch kleiner。个人政治理论，个人政治理论，个人政治理论。Darauf zahlen auch unsere Maßnahmen im Bereich多样性和包容性ein。

朗盛的透明和市场规则Vergütung奖励系统，在透明和市场规则的基础上。Insgesamt nehmen 86% (Vorjahr: 88%) der Beschäftigten bei LANXESS weltweit an unseren variable Vergütungssystemen teil。Aufgrund von Akquisitionen im Geschäftsjahr 2021, deren Vergütungsstrukturen noch nht in vollem Umfang in die LANXESS Vergütungsstrukturen integriert信德，sinkt vorübergehend die Teilnahme der berechtigten Mitarbeitenden一个不确定的变量Vergütungssystemen leicht。
Die zentrale erfolgsabhängige Vergütungskomponente ist das年度绩效报酬(APP)， das wir im übertariflichen sowie in den meisten Ländern auch im Tarifbereich ergänzend zu den festen Bezügen anbieten。Diese Bonuszahlung ist an unsere centrale Steuerungsgröße geknüpft, setzt也voraus, dass der Konzern ein definiertes EBITDA-Ziel erreicht。Für达斯最高管理公司zusätzlich个人之家，在他们的国家，在他们的国家，在他们的国家，在他们的国家，在他们的国家，在他们的国家，在他们的国家€am Erfolg des Geschäftsjahres 2020。Die Bonuszahlung field aufgrund der Herausforderungen der Coronapandemie geringer ausals in den Vorjahren。Im Rahmen des个人绩效报酬(IPP) können Führungskräfte darüber hinaus außergewöhnliche Einzelleistungen von Mitarbeitenden auch unterjährig zeitnah und unbürokratisch honorieren。

Unseren Führungskräften in Deutschland bieten wir zusätzlich ein langfristiges Incentive-Programm an。Ähnlich konzipierte计划在den美国，印度和中国。Der Long-Term Stock Performance Plan (LTSP) best ht ausvier jährlich startenden Tranchen und betrachtet -珠宝über einen Zeitraum von vier Jahren - die Entwicklung Der LANXESS Aktie im Vergleich zum MSCI全球化学品指数。Für den Vorstand und unsere Führungskräfte im oberen Management gilt zudem eine Richtlinie zur Aktienhalteverpflichtung。这是朗盛战略与纳赫洛提根的维尔特劳恩。Die Beteiligung aller berechtiten am aktuellen ltsp - program滞后2021 bei 100%。

Nach zweijähriger Pause nahmen wir auch das LANXESS Aktienprogramm für unsere Mitarbeitenden in Deutschland wieder auf。Alle teilnahmeberectigten hatten die Möglichkeit, eine an der珠宝Entgeltgruppe bemessene Zahl von朗盛Aktien zu erwerben。Jede gekaufte Aktie bezuschusste das Unternehmen mit 30% vom Kaufpreis。Rund 60% der berechtigten Mitarbeitenden machten von unserem Angebot gebruch。

Ein weiteres Kernelement unseres Angebots ist die betriebliche Altersversorgung zur Schließung möglicher Versorgungslücken im Alter。在den的另一个版本Ländern unterschiedlich, je nach staatlicher Versorgungssystematik。朗盛Versorgungszusagen gehen oft über das gesetzlich erforderliche Maß hinaus。财经日报Arbeitgeberbeiträgen und/订购Eigenbeiträgen unserer Mitarbeitenden。在德国können Mitarbeitende ihre alterssvorsorge freiwillig selbst erhöhen und erhalten von LANXESS einen Zuschuss。德国养老金计划73,5% Mitarbeitenden teil。Weitere Angebote fördern den Übergang in den Ruhestand, wie beispielsweise das Langzeitkonto für tarifgebundene Mitarbeitende在德国。贝特丽贡奎特比威格特比赫米特朗92%比阿夫·伊纳姆·霍恩·尼沃。

Arbeitsbedingungen和betriebliche Zusatzleistungen

Neben einer fairren monetären Vergütung gewinnen flexible Arbeitsbedingungen und betriebliche Zusatzleistungen, sogenannte Benefits, zunehendan Bedeutung。你的命运是美好的Gesamtvergütung北朗萨的命运是美好的Leistungsfähigkeit我们的命运是美好的stärken。Wir legen großen Wert darauf, dass gewährte Benefits sowohl unsere Unternehmensziele und -werte sowie unsere Unternehmenskultur unterstützen als auch die相关的Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden adressieren。beder Ausgestaltung dieser Benefits gehenwir oft über das Niveau des jeweiligen gesetzlichen Rahmens hinaus。个人生活Bedürfnisse和环境生活bestmöglich zu berücksichtigen。allle Leistungen gelten für unsere Stammbelegschaft。die schließt nicht aus, dass einzelne Leistungen in den Regionen teilweise unterschiedlich ausgestaltet und lokal den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden angep助理sind。祖祖尔·斯坦贝勒斯特夫特zählen在《Voll- oder Teilzeit》中。Zum Stichtag 31。2021年12月，德国人死亡94%(沃贾尔:93%)。

Entsprechend民主党温斯迟unser Mitarbeitenden im buronahen Umfeld去mehr flexiblen劳动(时间)和-modellen insbesondere静脉hoheren Transparenz Bezug auf死bestehenden Angebote条板我们2018 unt民主党的座右铭“Xwork -灵活Arbeiten”这个整体Flexibilitats-Prinzipien eingefuhrt kommuniziert。Ein wesentlicher Aspekt dieser Flexibilität für unsere Mitarbeitenden, die im büronahen Umfeld tätig信德，ist die Möglichkeit, ortsunabhängiger zu arbeiten。2021年9月，朗盛领导团队(veröffentlichten global)声明(für diesbezügliche länderspezifische Richtlinien geelegt)这是一份关于在德国的时代的声明，这是一份关于德国的声明。我们的祝福，我们的祝福Tätigkeiten我们的家können，我们的祝福Tätigkeiten我们的团队Büro für我们的祝福和我们的祝福unerlässlich信德。不确定Erachtens信达内本德Tätigkeit im Büro durchschnittlich vier bis acht Tage mobile Arbeiten im Monat mit unseren geschäftlichen Interessen vereinbar - natürlich vorausgesetzt, dass die Tätigkeit für mobiles Arbeiten geeignet ist。Bis zum Jahresende wurden entsprechende Richtlinien unter anderem in den USA und in Großbritannien verabschiedet。在印度的存在的权利的权利的auf基础的全球报表，因此z. b。

Das für Deutschland aus den Xwork-Prinzipien abgeleitete model " flexible -Teilzeit " zielt darauf ab, Mitarbeitenden im oberen Management auf intelligence Weise die Beschäftigung in Teilzeit zu ermöglichen。Im flex -95-模型鸟der Beschäftigungsgrad bei entsprechend angepasster Vergütung auf 95% gesenkt，苏打einer Vollzeitkraft 13 zusätzliche自由塔奇Im Jahr zustehen。Entsprechende model mit Beschäftigungsgraden von 90% und 85%信德ebenfalls möglich。Seit Anfang 2021 steht die flexie - teilzeit nunmehr allen außertariflichen Mitarbeitenden offen。2021年，nahmen 107 Personen daran teil, davon 29 im oberen Management。Diese und andere Maßnahmen zahlen auf unser Ziel ein, bis Ende 2022在95% aller Länder，在denen wir tätig信德，spezifische richtlinen und/oder entsprechende Modelle zu flexiblen Arbeitsbedingungen aus unseren globalen“Xwork”-Prinzipien abgeleitet und implementiert zu haben。2021年年底死亡人数为89%(沃贾尔:75%)。

家庭和家庭的福利和福利都是如此。Im Jahr 2021 haben wir unseren Mitarbeitenden在德国deshalb einige neue Angebote für die Kinderbetreuung, wie beispielsweise zusätzliche Standorte für KiTa-Belegplätze, gemacht。8% der Belegschaft in Deutschland in der Altersgruppe von 20 bis 40 Jahren waren zeitweilig in Elternzeit, davon 60% Väter。Von allen Mitarbeitenden, die ihre Elternzeit im Jahr 2021 beendten, kerhrten 99% an einen Arbeitsplatz bei LANXESS zurück，编织97% auhende 2021 noch im Unternehmen arbeiteten。

Der in Deutschland selbstverständliche, gesetzlich definierte Rahmen für Mutterschutz und Elternzeit sowie ähnliche model in Der Europäischen Union信德weltweit keineswegs标准。Deshalb prüfen wir an unseren außereuropäischen Standorten, ob wir für unsere Mitarbeitenden ein jewelry landesspezifisches model einführen oder erweitern können。所以在巴西和登美国Elternzeitprogramme, die über den jeweiligen gesetzlichen Rahmen hinausgehen and unseren Mitarbeitenden Zeit mit den Kindern bei voller Weiterbezahlung ermöglichen。

在德国的人口普查中，在德国的人口普查中。Kernstück朗盛系列产品。Durch sie können unsere Mitarbeitenden während der Pflegephase ihre Arbeitszeit stärker als das Entgelt reduzieren und die dem Entgelt entsprechende Arbeitszeit nach ihrer Rückkehr nacharbeiten。德国Mitarbeitenden 127号朗盛广场广场Einführung德国根茨。Im berichtsahr haben wir Thema mit einer neuen Vortragsreihe die beregschaft getragen。Zudem ging in Deutschland die Pflegezusatzversicherung“CareFlex”an den Start。这是我们不知道的，那是我们不知道的，那是我们不知道的，那是我们不知道的，那是我们不知道的，那是我们不知道的，那是我们不知道的Die Kosten werden vollständig朗盛。Ab dem Jahr 2022 steht CareFlex dann auch unseren Mitarbeitenden在管理岗位上经常。

Des Weiteren betrachten wir die fluktuationationationationauf Basis von Eigenkündigungen als ichtigen指示灯für das Engagement unserer Beschäftigten。2023年有3%的祖传中断。Im Berichtsjahr lag die Quote der freiwilligen fluktutution global bei 3,4% (Vorjahr: 2,2%)， womit wir unser Ziel für dieses Jahr erreichen konnten。在德国，betrug die报价为1,8% (Vorjahr: 1,1%)。在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内，在世界范围内。

Als weiteres Indiz für die Zufriedenheit unserer Belegschaft und die Attraktivität von LANXESS Als Arbeitgeber werten wir unser Abschneiden in related Rankings und Wettbewerben。因此，2021年beispielsweise im排名“领先雇主”德国10万Unternehmen研究和数据聚合研究所53。Platz und zählen damit zu den“Top-1-Prozent”der deutschen Arbeitgeber。在Brasilien wurde LANXESS zum zweiten Mal In Folge als bebeitgeber In der chemischen and petrochemischen Industrie ausgezeichnet, während unsere indische Tochtergesellschaft die renommierte“伟大的工作场所”-Zertifizierung erhielt。

个人管理与人才管理

Nur wenn wir stetig die Aus- und Weiterbildung unserer Beschäftigten投资者和ihnen klare，全球文字和Handlungsmaßstäbe vermitteln, können wir als Unternehmen die Chancen sich wandelnder Märkte künftig erfolgreich nutzen。Vielfältige Führungsund个人乐器befähigen和动机不确定Mitarbeitenden, auf der基础不确定Werte zu handeln, Themen neu zu denken, sie zügig umzusetzen和dabei im团队Lösungen zu erarbeiten。

2021 lagen unsere Schwerpunkte im Bereich学习与发展在der Virtualisierung unserer besteheenden Angebote sowie在der Einführung weiterer digitaler lerernangebote, um auch in Zeiten von Corona die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden sicherzustellen。Nach der erfolgreichen Pilotierung der digitallern平台“领英学习”im Vorjahr haben wir das Angebot 2021 weltweit ausgerollt。Damit profitieren unsere Mitarbeitenden修女von mehr als 16.000 zusätzlichen digitalen Lernangeboten zur fachlichen und überfachlichen Weiterentwicklung sowie zur Stärkung von Zukunftskompetenzen。

全球erhielten im berichtsahr mehr als 95% unserer Belegschaft训练，die sowohl Grundlagenschulungen und sicherheitstraainings als auch Weiterbildungen zur Karriere und Kompetenzförderung umfaststen。Im Schnitt kamen unsere Mitarbeitenden dabei auf mindestens 15 Stunden Weiterbildung (Vorjahr: 14 Stunden)。

Unsere Führungskräftetrainings haben wir ebenfalls virtualisiert und konnten diese so auch in Zeiten, in denen physche Zusammenkünfte in größeren Gruppen nahezu unmöglich waren, unverändert anbieten。齐尔德纲领，不可靠Führungsprinzipien weltweit weiter zu verankern und unsere Führungskultur zu stärken。Je nach Erfahrung der teilnehmenen werden grundsätzliche Führungstechniken vermittelt, aufgefrischt and in individuelle Maßnahmen umgesetzt。Da Führung je nach Land and cultural and unterschedlich gelebt weird, berücksichtigen unsere training programme法国文化与文化培训课程Führens ein。

Im Berichtsjahr haben wir unzudem intensiv mit Thema wissenausstusch and -transfer beschäftigt。因此，在denen Mitarbeitende ihr Wissen mit interessierten Kollegen and kolleginen teilen konnten。Darüber hinaus haben wir erfolgreich in Projekt zum wissentransfer in der production vorangetrieben。Weltweit wurden mehere pilot mit sogenannten专家汇报和学习串联，auf deren基础与weltweiten推出für 2022计划。

Mit unseren globalen, bereichs- und hierarchieübergreifenden天才程序者“指南针”，“探险家”和“领航员”fördern wir besonders leistungsstarke Mitarbeitende, binden sie an das Unternehmen und identifizieren frühzeitig geeignete Nachfolgebesetzungen für Schlüsselpositionen。

“指南针”，unser Programm für Mitarbeitende, die am Beginn ihrer Karriere stehen, bietet Orientierung für den weiteren Karriereweg。Das Format soll konkrete Entwicklungsmaßnahmen anstoßen。Kernelement ist ein开发中心，das seit 2020 vollständig virtuell durchgeführt werden kann。"探险家" richtet sich an Mitarbeitende, die das Potenzial haben, sich in den nächsten Jahren in bedeutende Führungsrollen bei LANXESS zu entwickeln。“数字与敏捷合作新组织”Komplexität，“数字与敏捷合作组织”Führungsprinzipien。Während früher drei Präsenzmodule durchgeführt wurden, finden修女häufiger kürzere virtuelle Treffen statt。Diese werden durch individual Vor- und Nachbereitungen sowie in erfahrunsbasiertes leren in experimental ellen Projektgruppen ergänzt。Das program " navigator " richtet sich Führungskräfte mit dem Potenzial, eine业务单元oder Group Function zu leiten。

Im Zentrum unserer Aktivitäten stand Im Berichtsjahr die Professionalisierung under Im Vorjahr virtualisierten Schulungsformate。Während伦齐勒，世界经济和经济经济的积极反馈与世界经济的积极反馈möglichst unverändert bleiben sollten, haben wir Didaktik unter Berücksichtigung der bestehenden Herausforderungen kontinuierlich optimiert, um auch im virtualellen Rahmen den persönlichen aususch and echte Interaktion zu stärken。

Unser Engagement zur Stärkung von Vielfalt bei LANXESS spiegelt schich auch in einer konkreten Zielformulierung für die Besetzung der drei Talentprogramme更广泛。所以索伦jährlich mindestens 30% weibliche和40% nichtdeutsche teilnehende die Programme durchlaufen。102我的天，我的天，我的天，我的天，我的天。60% nichtdeutsche Teilnehmende。Damit haben wir unser Ziel hinsichtlich interkultureller Diversität übererfüllt, während wir das Ziel bezüglich Gendergerechtigkeit verfehlten。Doppelzählungen信德大奥夫格兰德程序与双祖18 Monaten夜间ausgeschlosen。Um im Jahr 2022 in puncto Gendergerechtigkeit wieder an die guten Ergebnisse aus dem Vorjahr anknüpfen zu können, planen wir zahlreiche Maßnahmen。大足zählen unter anderem erweiterte Angebote speziell für Frauen in den Bereichen培训，指导，指导和网络sowie verschiedene Aktionen, um das Bewusstsein für Gendergerechtigkeit zu schärfen。Darüber德国的国家和地区与拉赫曼国家的人才提名stärker德国的国家和地区。

国际信息系统Schlüsselkomponente个人信息系统。Im Jahr 2021 konnten trotz der coronabedingten Herausforderungen ein Großteil der geplanten assignment begonnen und alle auslaufenden Assignments planmäßig abgeschlossen werden。Zum Jahresende 2021 waren 39 Mitarbeitende und damit rund 1,1% unserer Fach- und Führungskräfte außerhalb ihres Vertragslandes als侨民eingesetzt。

他unverändert unser Ziel, unseren international Standorten lokales Management mit Fachwissen and international Kompetenz aufzubauen and geeigneten Mitarbeitenden anspruchsvolle Aufgaben zu übertragen。Derzeit haben wir an Standorten außerhalb Deutschlands 87 % unserer Führungsfunktionen mit lokalen Mitarbeitenden besetzt。

Arbeitssicherheit and Gesundheitsschutz

Unser betrieblhes gesundhehets管理basiert darauf, alle Mitarbeitenden für die eigenene gesundundheit zu sensibilen und zu einem eigenverantwortlichen gesundheitsgerechten Verhalten im berurelhen and privaten Umfeld zu titiveren。

2021年，法国的冠状地区经济发展状况。所以startete zur Jahresmitte die Corona-Impfkampagne für unsere Mitarbeitenden der Standorte Dormagen，多特蒙德，Köln，兰根菲尔德，勒沃库森，乌尔丁根和Wietmarschen in den Chemparks der Niederrheinstandorte。Auch an unseren anderen deutschen Standorten organisierten wir in den Sommermonaten ein lokales betriebsnahes Impfangebot。

Losgelöst关于大流行病的讨论与讨论präventives leber - niren - screening mit rund 1.500 Terminen an verschiedenen deutschen Standorten angeboten。Aktive Gesundheitsvorsorge betrieben wir durch Einführung eines regelmäßigen kostenfreien Online-Rücken-健身计划。Darüber中国精神病院:Während im Mai Bewegung, Ernährung und Wohlbefinden im Mittelpunkt standen, zielte die " Woche der seelischen Gesundheit " im Oktober darauf ab， über psychische Krankheiten aufzuklären, Hilfs- und Therapieangebote aufzuzeigen and die Diskussion anzuregen。Zudem erhielten unsere Mitarbeitenden在德国erneut 200€Guthaben für vielfältige Gesundheitsangebote auf der digitalen平台“machtfit”。Über 1.500 Buchungen für Gesundheitseinheiten wurden bis zum Bilanzstichtag in Deutschland registriert。

Auch an unseren internationalen Standorten bieten wir unserer Belegschaft vielfältige Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden an。内本登körperlichen Aspekten gewinnt dabei das Thema mentale Gesundheit kontinuierlich an Bedeutung。Erkenntnisse ausder Neurowissenschaft belbergen, dass die achtsamkeitsbasierte stress duduktion den Folgen chronischen stress vorbeugen and Wohlbefinden sowie Teamarbeit verbessern kann。Für die Sicherheitskultur ist Achtsamkeit ebenso von großer Bedeutung。Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden weltweit seit 2021年2月mit dem globalen“mindful@LXS program”ein Online-Achtsamkeitsprogramm an。Unsere Mitarbeitenden in Großbritannien finden bei seelischen Problemen künftig Rat und Unterstützung von speziell trainierten“心理健康急救人员”ausdem Kollegenkreis。在印度führten wir das erfolgreiche“健康和福祉”-“精神健康和生产力”计划订购“金钱管理”，指导zur工作-生活-平衡和Achtsamkeitsübungen fort。在中国，奥赫begleiten wir unsere Mitarbeitenden aktiv bei physiischen and mentalen Herausforderungen。

世界末日，世界末日，世界末日，世界末日，世界末日，世界末日，世界末日。你说得对，朗盛的schherheitskultur von LANXESS schrittwise auf ein höheres Niveau zu heben。start mit obersten Management, sollen sich alle Mitarbeitenden gemeinsam für die Verbesserung der Sicherheit im Konzern einsetzen。我们的友谊Überzeugung heraus, dass jider Arbeitsunfall vermeidbar ist。Als konkretes Ziel im Bereich der Arbeitssicherheit streben wir an, bis Ende 2025 die Million-Arbeitsstunden-Quote (MAQ) gegenüber dem Referenzjahr 2016 (MAQ 2,0) um mehr Als die Hälfte zu reduzieren。

国际劳工组织unverändert稳定的工作和正确的工作方式stärkere Ausrichtung auf verhaltensbasierte Sicherheit。Dafür haben wir einen systematischen Prozess entwickelt and pilotiert, der seit 2019全球ausgerollt wit: den安全文化发展过程(SCD-Prozess)。

Herzstück des sechsstufigen Prozesses ist ein ganztägiger vom xactteam moderierter Fokusgruppen-Workshop。在dessen Rahmen tauschen sich Vertreter aller Hierarchieebenen intensiv über die Sicherheitskultur im eigenen Betrieb aus。Auf diese Weise können wir die individuellen Stärken和Schwächen eines jeweiligen Betriebs identifiieren和zielgerichet Verbesserungsmöglichkeiten initiieren。祖尔Stärkung der Nachhaltigkeit wid nach einigen Monaten在einem Folgeworkshop die Umsetzung der Maßnahmen mit der Fokusgruppe besprochen。模具车间- ergebnisse werden vom Xact-Team central zusammengeführt, um global, regional bzw。abteilungsspezifische abzulesen趋势。

Bis Ende 2021 wurden 41 von konzernweit insgesamt rund 150 geplanten福库斯gruppen- workshop在德国，比利时，美国和中国durchgeführt。Von den für 2021 ursprünglich weltweit geplanten rund 50个工作坊wurden wegen der pandemic nur wenige umgesetzt。In Deutschland konnten wir den Prozess unter striten Hygienemaßnahmen auch als Präsenzveranstaltung teilweise wieder aufnehmen。2022年，我们将迎来世界末日。

那是什么意思，那是什么意思，那是什么意思，persönlich那是什么意思können, Rückmeldungen那是什么意思和那是什么意思。von Vorgesetzten zu erhalten und aktiv die Sicherheitskultur im eigenen Tätigkeitsbereich mitzugestalten。Das größte乌尔萨琛最好的文化之家für unsicheres Handeln。大贝spielen die Eigenschaften, die unsere朗盛Sicherheitskultur prägen, eine grundlegende roll。北朗盛信德Führung und Vorbild für Sicherheit，爱因斯坦祖Sicherheit/ Verantwortung übernehmen，勒南和Teilen/Fehlerkultur，正面Verstärkung von sicherem Verhalten sowie Kommunikation/Feedback-Kultur。Diese Erkenntnisse hat die xacti - initiative in einem Wegweiser mit Titel " Wie macht man Sicherheitskultur beobachtbar?“zusammengefasst。德国安芳2021 weltweit vorgestellt und in sechs Sprachen vertetals in centraler Baustein unserer künftigen Kommunikation。

Generell legen wir bei sicherheitsrelevanten Themen großen Wert auf eine aktive, kontinuierliche Kommunikation。Ein bedeutendes Instrument ist hier die Xact-Pulse-Check-Befragung, die wir jährlich unter allen LANXESS Mitarbeitenden durchführen。你的出生地出生地，出生地darüber zu äußern，出生地出生地persönlich erleben。匿名Befragung soll under anderem ermitteln, ob sämtliche Mitarbeitende - wie angestrebt - positive Rückmeldungen in Sachen sicheres Arbeiten bekommen oder ob Vorgesetzte das Thema Sicherheit persönlich vorleben。

2021年那门和贝拉斯滕根在大流行中流行51%Neben Fragen zu Inhalten der xacti - initiative standen im Berichtsjahr under anderem das Vorbildverhalten der vororgesetzten und die Vermeidbarkeit von Unfällen im Fokus。德国农业和农业地区组织机构，德国农业和农业组织机构。因此，erfuhr die Frage zur正能量Rückmeldung der Vorgesetzten bei sicherem Arbeiten z. B. in Deutschland weiterhin eine spürbar niedriigere Zustimmung als im weltweiten Durchschnitt。正面Rückmeldungen朗盛的gab es mehrheitlich zu den Themen einstein zu Sicherheit and gelette sicherheitskulturr bei LANXESS。

Verbesserungspotenzial wundter anderem bei Führung und Vorbild sowie bei Kommunikation und feedback - cultural gesehen。Die weitere Entwicklung der Sicherheitskultur bei LANXESS über 450 Kommentaren geben unwertvolle Impulse für Die weitere Entwicklung der Sicherheitskultur bei LANXESS。

Gemäß den sicherheitsrichtlinen bei LANXESS ist jeede organisatorische Einheit, z. B. ein Betrieb, verpflichtet, regelmäßig Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen und geeignete Maßnahmen zum Schutz vor möglichen Gefahren festzulegen。Die Mitarbeitenden werden entsprechend geschult, und Die Maßnahmen werden regelmäßig kontrolliert。Dadurch erfüllen wir die gesetzlichen Anforderungen und schützen Mitarbeitende, Vertragspartner sowie Besucherinnen und Besucher des Betriebsgeländes gleichermaßen。

Mit Dienstleistenden, die für ununter anderem technische Services erbringen, möchten wir ebenfalls in verbessertes gemeinses Verständnis des Arbeitsschutzes erzielen and beziehen sie daher in unsere Sicherheitskultur ein。所以müssen unsere Partner beispielsweise nachweisen, dass sie ein eigenes Sicherheitsmanagement unterhalten und alle für uns tätigen Mitarbeitenden bestimmte Sicherheitsschulungen durchlaufen haben。Unabhängig davon führen wir für Beschäftigte unserer Partnerunternehmen grundsätzlich persönliche Sicherheitsunterweisungen durch。

Indikatoren für die Bewertung der Arbeitssicherheit bei LANXESS sind die可记录事发率(RIR: Anzahl der nach den Regeln der Occupational Safety and Health Administration [OSHA] meldepflichtigen Arbeitsunfälle pro 200.000 Arbeitsstunden) and die Million-Arbeitsstunden- Quote (MAQ) der Unfälle mit Ausfalltagen。MAQ lag im Jahr 2021 mit 0,9 under dem bereits starken Vorjahresniveau and erstmal im Bereich unserer mittelfristigen Zielvorgabe von < 1,0。

我的家乡，家乡，tödlichen Arbeitsunfälle。Die RIR, Die auch Unfälle ohne Ausfalltage nach OSHA-Regeln beinhaltet, lag 2021 bei 0,7 und damit under dem Vorjahresniveau von 0,8。在地狱里，我的帽子在那里，在那里，在那里，在那里，在那里，在那里。diesel deutliche Fokus auf allen Hierarchieebenen hat die kontinuierliche Reduktion von gemeldeten schwereren Unfällen nachhaltig unterstützt。

allle Unfälle, aber auch signifikante Beinaheunfälle werden im Hinblick auf ihre珠宝Ursache und mögliche Präventionsmaßnahmen系统atisch analysiert。Die Ergebnisse dieser Untersuchungen fly ßen unter anderem in sogenannte Sicherheitstelegramme ein, Die der gesamten Organisation zur Verfügung gestellt werden。登德意志Rückgang der MAQ in Den letzten Jahren werten wir als Beleg dafür, dass dieser strukturierte Wissenstransfer und die vielen Maßnahmen，嗯die Arbeitssicherheit bei LANXESS zu verbessern, eine positive Wirkung entfalten。

Betriebliche共同决定

Der Dialog mit den Chemie-Sozialpartnern - Betriebsräten, Gewerkschaften and Arbeitgeberverbänden - als Prinzip gelebter konsulconsulting ist bei LANXESS weltweit Praxis。die schie ßt auch ein, dass wir die Assoziierungsfreiheit unserer Mitarbeitenden gemäß der International Labour Organization (ILO) and dem Global Compact respektieren sowie Tarifverträge achten。我们苏晨regelmaßig窝对话框麻省理工学院窝Gremien der Arbeitnehmendenvertreterinnen和-vertreter在德国,欧罗巴和使用,informieren uber unsere Unternehmensziele和binden死Arbeitnehmendenvertretungen fruhzeitig在organisatorische Anderungen静脉。

2020年哈滕将会在德国Bergbau，化学，能源，能源，在德国Bergbau，化学，能源，在德国Bergbau，化学在法国朗盛的数据中心和数据中心regelmäßige在法国朗盛的数据中心和数据中心regelmäßige。2021年十月，欧洲大陆，拉赫曼岛Präsenz-Workshops世界末日。关于数字时代的议程Veränderungen，关于数字时代的议程verstärkten Einsatz数字技术für不确定Mitarbeitenden ergeben。

auh außerhalb Europas legen wir groen ß t auf einen faren Umgang mit arbeitnehmenendenvertretungen und Gewerkschaften。因此，东方学是国际劳工组织(ILO)下的所有不确定标准。大足zählen nach Möglichkeit und unter Berücksichtigung lokaler Gesetze and regularen der regelmäßige Austausch zwischen dem lokalen Management and Gewerkschaftsvertreterinnen and -vertretern sowie verindliche关税vertretrliche Regelungen zur Vergütung und zu den Arbeitsbedingungen。