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企业文化

积极塑造未来,应对不断增加的复杂性、数字化和不断变化等挑战:这是朗盛认为的渐进人力资源管理的任务。“我们的价值观”和“X方程式”是我们绩效文化的支柱。

我们的价值观

在朗盛,我们的成功是由每个员工的个人承诺和绩效决定的。我们的目标是持续增加公司的价值,并为我们的客户、员工、股东和公众做出有意义的贡献。欧洲杯体彩竞猜

为了实现这些目标,我们在公司内部的行动与我们绩效文化的五大基本价值观相一致:尊重、拥有、信任、专业和诚信。欧洲杯体彩竞猜这就形成了一种企业文化,在这种文化中,负责任的、道德上无可挑剔的行为和对绩效的追求不是矛盾的,而是和谐地相辅相成的。

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我们的X公式

为了使这些价值观在日常工作生活中适用于所有员工和管理者,我们将其转化为一套指导原则。我们的“X公式”包括“寻求解决方案”、“承担责任”、“保持简单”、“团队合作”、“创新思维、快速行动”等核心要素。这些原则将作为朗盛每位员工的指导方针。最终,这些价值观和原则有助于建立一个活跃、开放的企业文化。

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多样性和包容性

在朗盛,多样性代表着不同民族、文化和生活经验的丰富融合。这种多样性使得朗盛可以从不同的角度看待话题,同时持续发展我们的员工的专业和个人素质。多元化使朗盛无论是作为公司还是作为雇主,都更加开放、创新和具有竞争力。欧洲杯体彩竞猜

重视员工个人和他们独特的观点可以增加积极性,促进创新和提高敏捷性。自2011年管理委员会发起“多元化与包容”倡议以来,多元化已成为朗盛全球管理培训不可或缺的一部分,并嵌入到组织内部。

Monique焦点

绩效文化

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