企业文化
积极塑造未来,应对不断增加的复杂性、数字化和不断变化等挑战:这是朗盛认为的渐进人力资源管理的任务。“我们的价值观”和“X方程式”是我们绩效文化的支柱。
我们的价值观
在朗盛,我们的成功是由每个员工的个人承诺和绩效决定的。我们的目标是持续增加公司的价值,并为我们的客户、员工、股东和公众做出有意义的贡献。欧洲杯体彩竞猜
为了实现这些目标,我们在公司内部的行动与我们绩效文化的五大基本价值观相一致:尊重、拥有、信任、专业和诚信。欧洲杯体彩竞猜这就形成了一种企业文化,在这种文化中,负责任的、道德上无可挑剔的行为和对绩效的追求不是矛盾的,而是和谐地相辅相成的。
在朗盛,尊重意味着用欣赏和善意对待彼此,并履行我们的承诺。
作为尊重朗盛的员工,我们公平、公开地对待我们的同行。我们接受他人的意见,不论其背景、组织级别或职位,并公开表达自己的意见。
在朗盛,所有权意味着对所有分配的任务承担个人责任,并在最高水平上执行它们。
作为负责任的员工,我们追求积极的业务发展,为我们负责的领域和整个公司。欧洲杯平台欧洲杯体彩竞猜我们行动迅速而谨慎,同时从不牺牲安全。
信任是合作的基本前提,是通过可靠、透明和负责任的行为来获得的。
作为值得信赖的朗盛员工,我们始终在积极和消极的发展和体验中践行这些价值观。
朗盛的专业精神意味着利用知识和经验来实现目标和制定解决方案。
作为专业员工,我们保护公司的利益。欧洲杯体彩竞猜我们能够接受批评,并表现出在专业和个人方面发展自己的兴趣。
诚信就是以诚实和真诚待人。
这使我们成为榜样。我们言而有信、行必果、遵纪守法。
我们的X公式
为了使这些价值观在日常工作生活中适用于所有员工和管理者,我们将其转化为一套指导原则。我们的“X公式”包括“寻求解决方案”、“承担责任”、“保持简单”、“团队合作”、“创新思维、快速行动”等核心要素。这些原则将作为朗盛每位员工的指导方针。最终,这些价值观和原则有助于建立一个活跃、开放的企业文化。
每个人都可以为我们所有人的成功做出贡献。例如,你可以负责地管理公司的资源,指出潜在的风险或提出改欧洲杯体彩竞猜进安全的建议。要积极,要超越自己的责任范围,要大胆地公开解决问题。欧洲杯平台如果我们想让事情取得成功,我们所有人都需要表现出积极的兴趣来推动事情向前发展。
我们的结构、流程和标准越简单,我们就能越快达到目标。要做到这一点,必须有明确、客观的事实。简单还意味着个体应该专注于他们最擅长的事情,同时信任其他人的能力,并对其他团队的解决方案持开放态度。最后,请记住,我们不需要不断地重复工作!
你真的知道正确的解决方案是什么吗?或者是否存在其他选择?核实事实,听取同事的建议,对可能的选择持开放态度。相反,与同事分享你的专业知识和经验。只有这样,我们才能找到可持续和高效的解决方案。
在快速变化的全球市场中,朗盛在早期阶段识别和利用趋势变得越来越重要。你知道一种有希望的方法可以帮助我们面对这一挑战吗?如果你有,不要犹豫,分享你的想法。寻找那些能让你迅速实现创新、使公司受益的同事和合作伙伴。欧洲杯体彩竞猜
我们认为自己是团队成员。这意味着每个人都应该关注团队、单位或整个公司的优先事项。欧洲杯体彩竞猜但只有当我们彼此沟通,保持消息灵通,倾听,传递信息,并在我们不知道下一步该怎么做时寻求建议,这才会起作用。这个循环以给予反馈和接受建设性批评而结束。
多样性和包容性
在朗盛,多样性代表着不同民族、文化和生活经验的丰富融合。这种多样性使得朗盛可以从不同的角度看待话题,同时持续发展我们的员工的专业和个人素质。多元化使朗盛无论是作为公司还是作为雇主,都更加开放、创新和具有竞争力。欧洲杯体彩竞猜
重视员工个人和他们独特的观点可以增加积极性,促进创新和提高敏捷性。自2011年管理委员会发起“多元化与包容”倡议以来,多元化已成为朗盛全球管理培训不可或缺的一部分,并嵌入到组织内部。