标题:区域人力资源合伙人，塔纳

需求

责任

战略任务

推进和实施业务部门和集团职能部门的人员战略。
•计划业务部门的人员和组织结构重组
执行业务部门和集团职能部门的战略性劳动力计划
确保正确的员工人数控制和报告
在关键和战略性的员工关系问题上支持业务部门管理
作为战略人力资源顾问，为企业领导团队提供人力资源方面的建议

卓越任务中心-顾问

•采购和招聘——顾问
•人才与绩效管理
•支持学习和发展。
•薪酬和福利-分解业务部门的薪酬策略，包括年度绩效流程和个人绩效支付

人力资源服务任务

确定并将申请提交至卓越中心
执行年度绩效评估流程并支持个人绩效支付流程
•明确福利问题(例如租车)
•向内部招聘市场提交职位空缺和潜在候选人
•陪退欧洲杯体彩竞猜出过程

支持进一步的人力资源相关的特别问题。