女人到桥梁
相当慢慢但稳步地，管理职位的女性人数在化学工业中越来越大。在过去的五年中， - 员工总体妇女的总体比例也大约20％。然而，这不是故事的结束，说朗克斯劳工总监StephanieCoßmann说。
“近年来，我们已经在这里取得了很大的贡献，但仍然看到我们想要利用的明显潜力。”
StephanieCoßmann，
Lanxess管理委员会成员
我们已经确定了自己明确的目标，以提高妇女的比例 - 即使超出法律要求。我们希望为妇女和他们的职业投入挑战，以展示他们所做的和实现。还能够为其他年轻女性设定一个例子！
因此，我们在Lanxess提出了五名女性，告诉我们他们在管理工作中的经历。
Nele，Nora，Eliane，Kathrin和Vera告诉我们
- 有可能在曾经是传统男性领域的职业中取得成功，
- 公司在您拥有相同的价值观是多么重要，欧洲杯体彩竞猜
- 女性需要沟通他们的职业目标，
- 公司在公司中有多重要的榜样和导师。欧洲杯体彩竞猜
“Lanxess甚至在困难时期支持了我”
“无论是在朗盛还是之前的雇主，我都没有经历过性别歧视。然而，这并不意味着它在巴西不存在。20年前，我申请了另一家跨国公司的法务部的一个管理职位。”
在我通过了所有的测试阶段后，有一个与当地经理的面试。面试进行得很顺利，但最后，他说我是个女人，年轻，刚结婚。他宁愿让一个男人担任这个职位，因为他不会怀孕，而且会比女人更有生产力。这样，那家欧洲杯体彩竞猜公司就不适合我了。当管理层这样想的时候，就意味深长了。
我已经在Lanxess工作了19年，公司支持我多次。欧洲杯体彩竞猜在此期间，我有两项操作对我来说并不容易。在这些阶段，Lanxess管理团队完全落后于我，甚至鼓励我需要尽可能多的时间来恢复充分的健康。这让我很有帮助。我想快速返回并返回信任。
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兼职工作意味着非常有条理
“重点应该放在我和我的团队共同取得的成就上。我利用业余时间来行使我的领导职务，这是理所当然的事。我的上司一直鼓励我。
作为材料保护产品业务单元的战略家，现在我领导着液体净化技术的战略团队，这从来都不是问题。
我的上级经常看到比我所履行的主要项目负责的更多。当然，工作兼职意味着我的团队和我必须非常组织。但是，我也相信这使我们能够更加明确地计划更加前瞻性和协调的事情。
当我每年休完产假回到工作岗位时，我清楚地表达了我想做兼职，但仍然有自己的职业目标。我想表演，想全身心投入。每个人都要清楚地表达这一点，这是很重要的。
在2018年我为我的第二个儿子休假一年之前，我已经能够证明在兼职的基础上成功管理项目是可能的。收购并整合美国化学公司Chemours的清洁和消毒业务，让我得以证明这一点。欧洲杯体彩竞猜去年11月，我被德国商业杂志《资本》(Capital)评选为成功的“40岁以下40强”(TOP 40 under 40)。我真的很高兴。”
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“工作与家庭生活之间的平衡很难找到”
“在我作为植物经理的新角色中，我不得不处理偏见。在过去 - 当兰克斯的管理职位上有更少的女性时 - 他们造成一些皱眉，并转弯。妇女还必须做更多的职业生涯。
我们每天都必须证明自己。我认为女性经常在情感上更为越来越大。我们非常重视对方是否如何收到我们的话。此外，我们更特别是清洁。
有时很难在家庭生活和工作之间找到一个健康的平衡。此外，孩子们只是需要他们的母亲做一些事情。当我有几个重要的会议或必须出差时，这尤其困难。
因此，周末与家庭和假期尤为重要，因为我可以花很多时间与孩子一起玩，并给予他们的关注。一旦你有一个家庭，追求外籍人才也更困难。我丈夫不得不辞职，现在正在努力获得工作许可证。他目前正在经营家庭 - 这让我更容易。“
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“我反对配额——平等的机会和教育是成功的关键”
2015年，我始于Lanxess作为Bitterfeld，德国Bitterfeld的生产经理，经过一个相对较短的时间，因为植物经理接替。从大学到运营 - 这对我来说是一个巨大的变化和挑战。
对于经验丰富的同事，几十年来的同事，现在发现自己面对了一个年轻女性，没有任何实践经验。
对我来说，实践的这一大步被证明是正确的。我学到了很多东西，我非常感谢在公司特别是生产工厂给予我的支持。欧洲杯体彩竞猜
由于我的性别，我既没有经历过任何偏见，既不是贝特菲尔德植物也没有在企业环境中。其中一个原因肯定是德国新联邦国家的许多女性传统上都有一个家庭，并且经常接受技术专业。
最近，我决定冒险一试，开始另一种职业。担任驱虫剂Saltidin的全球业务经理®，我可以再次体验在一家全球活跃的化学公司工作的完全不同的一面。欧洲杯体彩竞猜对我来说，能够不断发展自己，拓宽自己的视野是很重要的。
就我个人而言，“女性问题”从来都不是不应对挑战的理由。在我成长的过程中，我身边的榜样们普遍不存在偏见，尤其是不存在基于性别对女性的偏见。我的母亲、祖母和妹妹都是非常坚强的女性，她们一直努力工作，组建家庭。
在我看来，对“配额”的思考是错误的。对我来说，员工的资格数量超过性别配额，必须运作并实现良好的结果，无论性别分配如何。然而，很明显，我们在德国仍然在我们领先于我们努力推进妇女的资格 - 包括传统上由男性主导的职业的资格，反之亦然。对我来说，从家里和学校的教育开始。“
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“我的主管在我的职业生涯规划中支持了我”
“我很幸运能够在管理层强烈支持女性的生产工厂中开始工作。作为一个有博士学位的化学家，我首先在2012年在Krefeld的研究中工作。我抱着雄心勃勃，很快就会改变我的立场。我的目标和欲望是成为一个植物经理。
我的主管支持我。来自研究的人不会成为植物管理者过夜。
我们一起制定了一个计划，让我为新工作做好准备。在2014年我的儿子出生和随后的六个月的产假后，我在2015年成为PSP工厂的生产经理。三年后，在2017年女儿出生后，我于2018年7月接替空缺职位，成为PSP运营的第一位女性工厂经理。我猜你会说我在每个孩子出生后都为自己找到了更好的位置。
我真的很喜欢我的工作，即使在工作和家庭之间平衡行为并不总是容易。我不能总是从家里工作，因为作为植物经理，我必须可供人们交谈。我不必去许多商务旅行，也没有太多的外部会议。这对我来说至关重要，因为它让我的家庭生活更轻松。
虽然这是一个强烈的男性主导的行业，但由于我的性别，我从未感受到偏见 - 这是因为我的年轻时。但是，即使这并没有太糟糕。毕竟，我有30年一直在做工作的员工。他们知道自己在做什么。在开始时，我因此谨慎地看着一切，只有在一段时间后，我决定在哪里可以改变或改善事情。这一直是在对话中彼此进行的，到目前为止一直都很顺利。“
