摩蒂维耶特·米塔贝滕德和莱斯通斯塔克团队

LANXESS soll in Unternehmen sein, dessen Erfolg - vom persönlichen Engagement jedes einzelnen Mitarbeitenden angetrieben wid - ganz im Sinne unseres Unternehmensclaims“Energizing Chemistry”。Um unsere Werte für den Unternehmensalltag erleb- und umsetzbar zu machen, haben wir sie in sechs Handlungsprinzipien übersetzt - unsere“X公式”:Lösungen finden, Einfachheit wagen, Verantwortung übernehmen, als Team handeln, neu denken und schnell handeln。

我们的人力资源部门表示，我们将致力于全球变革，促进区域和全球的协调与合作。麻省理工学院

kann die Group Function Human Resources as operative Geschäft von LANXESS bestmöglich unterstützen。Um noch stärker zusammenzuwachsen, arbeiten wir seit Mitte 2020 daran, Verantwortlichkeiten和Entscheidungswege透明格式:Mit der 1 - hr - initiative wir global die internen Entscheidungswege nich nur beschleunigen, sondern im Konzern auch ein gemeinsames Verständnis für zentrale HR-Prozesse schaffen。

AlleMaßnahmenim Rahmen Unterer Perserfarbeit ye​​nenen der Konsequenten Umsetzung不当“人们战略”。DieseÜberprüfenwiremäßigaufdiemöglichkeitvon aktualisierungen。Abgeleiteet aus underermension，dem streben，menschen zu motivieren und das Unternehmenswachstum zufördern，haben wirmenswachstum zufördern，haben wirmen berichtsjahr eine weiterentwickelte fassung“人民战略”Verabschiedet。

Unsere“人员战略”basiert auf vier Säulen：

>> WachstumErmöglichen.
Mit einer verstärkt langfristigen und strategischen个人planung sowie einer global gesteuerten recruitment - strategy unterstützen wir das nachhaltige Wachstum unserer Geschäfte im Sinne unserer unternemensstrategy。

>> Mitarbeiter undFührungskompetenzentwickeln
对话的基础在umfängliches培训-和lenkonzept mit dem Ziel, bereichsübergreifende Karriereentwicklungen zu fördern和die LANXESS Organisation der Zukunft zu stärken。如果你想去的话，就去Entwicklung guter Führungskompetenzen，如果你想去的话，就去那里。

>> PersonalArbeit WeiterentWickeln undStärken
Wirsitisierte HR-Prozesse，Agieren Als Globales Team Mit Transperenten Strukturen und Treiben Die DigiteIsierung underersupeuge und -werkzeuge konsequent voran。Wir Fungieren Als Statchischer PartnerFürieGeschäfte。

> > Partnerschaftlich handeln
在奥斯汀的内部管理和个人管理部门，人力资源生产和管理部门的透明度将大大提高，人力资源战略合作伙伴schärfen和Bedürfnisse将不再担任秘书长。

Entlang Dieser VierSäulenHaben Wier Bereits Eine Vielzahl von Projekten undMaßnahmeninitiiert bzw.Weiter Vorangetrieben。

维特贝尔维恩酒店

VOR DEM Hintergrund DES Starken Wettbewerbs UM Talene在未联系KernmärktenunderHerausforderungen demografieErachten recuiting als Strategisches Thema und Invedieren在Eine Markante Arbeitgebermarke，UM Die Vorteile Von Lanxess Als Global Aktivem Sowie苏格兰verantwortlichem Arbeitgeber Herauszusthen。AuthentizitätundvielfaltStehen Im Mittelpunkt不合雇主品牌，DASWirüberie索朱彭·肯德伦Diese Bespielen Wir Mit Einem Mix Aus Unternehmens-，Produkt-und个人信息，UM Talente Aus Einer Vielzahl vonFunktionsbericochenfürunternehmenZu Beehmen Zu Beehmen Zu Beehistern。

不二人Weltweitor Recuiting-Prozess IST Hochgradig Digitalisiert。Die SoftwarePlattform UMFASST ALL PROZESSE VOM DIGNEDEN ONBOADING BIS ZUR DIGNEDEN UNTERZEICHNUNG VONARBEITSVERTRÄGEN。Hochspezialisierte Lanxess招聘队在Den USA，中国，欧洲国家Europa und Deutschland的招聘人员Arbeiten。Die SoftwarePlattformTrägtdazuBei，Prozesse Im Zusammenhang Mit Der Ansprache und Gewinnung Neuer Talente Einheitlicher，透明的und kundenorientierierter zu gestalten。IM Sinne EinerGleichermaßenAktiven Wie Zielichteten Ansprache Intersenter KandidatenVerfügenWirigzemübereineneigenen池Sogenanner活跃采购专家。Sie Ersetzen Sukzessive externe PersonalDienstleistente。Weltweit traten im berichtsjahr 508 Neue Mitarbeitor在Den Konzern Ein。Die Neueinstellungen Betrafen Vorwiegend Technische定位。

EIN COMPORTARES仪器ZUR NACHWUCHSSICHERING IN DEUTSCHLAND IST不当INTILITATIONALS TRAINEEPRAGHMM。Besonders Qualifizierte Masterabsolventen Werden Auf Auf Anspruchsvolle Fach-undFührungsaufgabenvorbereitetundkönnenwertvolleerfahrungen im in-und ausland oder imrahmen von Infulationen Projekten sammeln。Neben Einer Ingenieurwissenschaftlichen Ausrichtung Bietet LanxessAuchFürGraduierteder Wirtschaftsschaften Attraktive Schwerpunkte An。

Weltweit Talente weiterentwickeln酒店

nur wenn wirstig在die aus-und weiterbildung undereren underingeren und ihnen klare，全球脑子克拉尔，全球脑子·克拉尔·威尔特undhandlungsmaßstäbevermitteln，Könnenwirshyternehmen die chancen sich wandelndermärkteauchkünftigerfolgreichkünftigerfolgreichnutzen。vielfältigeführungs-und personalentwicklungsinstumentebefähigenund motivieren Unserver Mitarbeiter，Auf der基础Von Werten Zu Handeln，Themen Neu Zu Denken，SieZügigumzusetzenund dabei imTeamLösungenzu zu eRarbeiten。

我是Zentrum unserer Aktivitäten stand 2020 die Virtualisierung der globalen, bereichs- und hierarchieübergreifenden Talentprogramme des Konzerns。Damit stellen wir sicher, dass wir trotz der Einschränkungen durch die Corona-Pandemie besonders leistungsstarke Mitarbeiter fördern können, sie and das Unternehmen binden und frühzeitig geeignte Nachfolgebesetzungen für Schlüsselpositionen identifiieren。Während Lernziele, menenschwerpunkte and Lernzeiten der Talentprogramme aufund des positiveenen Jahre möglichst unverändert bleiben sollten, haben wir die diaktik den aktuellen Herausforderungen angepasst。

麻省理工学院“探险家”，“指南针”und“Navigator”Bieten Wir konzernweit bereichs-undhierarchiebübergreifend才华al。

“Explorer”Richtet Sich An Mitarbeitende，Die Das Potenzial Haben，Sich在DenNächstenJahren在BedeutendeFührungsrollenBeiLanxess Zu Entwickeln。Themenschwerpunkte Sind Unter Anterem der Umgang MitKomplexität，Neue Formen der Kollaboration Sowie Digitale Und敏捷Führungsprieien。WährendFüherdreiPräsenzModuleDrchgeFührtwurden，Findenn Nun Monatliche，KürzereVirtuelleTreffen Statt。Diese Werden Durch Simonuelle Vor-und Nachbereitungen Sowie Ein Erfahrungsbasiertes林肯在实验中的ergänzt。

“Compass”，Unter ProgrammFürMitarbeitor，Die Am Beginn Ihrer Karriere Stehen，BietetOrientierungFürduiterenKarrieereweg。DAS格式Soll KonkreteEntwickLungsmaßnahmenanstoßen。Kernelement Ist Ein Development Center，Das Seit 2020VollständigVirtuellDurchgeführtWerdenKann。

Das项目“导航仪”是一个潜在的、业务部门或集团职能部门。

Motiviert和engagiert

Engagierte Mitarbeiter Sind derSchlüsselZu Hoher Unternehmensleistung，Erfolgreichem Wandel undSchließlichNachhaligemUnternehmenserfolg。Entsprechend Legen Wir Ein Hohes Augenmerk Darauf，DAS订婚不当Mitarbeiter ZuFördern。DazuTrägtEineGuteFührungeBenso Bei WiePersönlicheEnenwickLungsperspektiven，Ein HohesMaß在Der ArbeitsGestaltang Oder ofternehmenswerte，Mit Denen Sich Untere MitarbeiterIdentifizierenKönnen。Alle DieseFaktorenPrägen，Neben Anderen，Die Lanxess Unternehmenskultur，Die Wir ageehmensehungen und Mit Blick Auf inmer neue Herausforderungen在UnsetranMärktenWeiterentWickeln。Ein wichtiges论坛DafürisdderJähriche表演文化日。2020立即静态灭火器“寻求解决方案”。Auch Bei akquisitionenen Wollen Wirs Dem Aspekt“Cultural Fit”EinGrößeresGewichtEinräumen - 因此Wird Eine Entsprechende分析Künftig春节Elements des at-Disigence-Prozesses Sein。

Regelmäßigesund strukturiertes反馈是ein weiteres wichtiges元素不当unternehmenskultur。Dazu Nutzen Wir Verschiedenste UmfrageFormate，DieRückschlüsseauf zufriedenheit undergement der verschiedenen mitarbeitergruppenErmöglichen。

IM JAHR 2020 Haben Wirers Unsere Belegschaft Konzernweit Unter Anderem Danach Gefragt，Wie Sie Die Arbeit Von Zu Hause Aus，Die在Der Pandemie Erforderlich War，Wahrgenommen帽子。DazuFührtenWirZwei Globale Umfragen Durch，UMEineMöglicheVeränderungStemmungsbildesErkennenZuKönnen。

Des Weiteren Betrachten Wir Die FluktuationsQuote AUF基础vonEigenkündigungenAls Wichtigen IndipatorFürdas订婚器undererbäftigten。ES IST不当Ziel，Diese报价BIS ENDE 2023 Kontinuierlich Unter 3,5％Zu Halten。IM Berichtsjahr Lag Dire der Freiwilligen Fluktuation Global Bei 2,2％，Wirs Wirter ZielFürFürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürfürdiesesjahr erreichenkonnten。在Deutschland Betrug Die引用1,1％。De De Der Mitarbeiter，Die Under Unternehmen Innerhalb der Enternehmen Nach Ihrer Einstellung Auf Eigenen Wunsch Wieder Verlassen Haben，LAG 2020 Weltweit Bei Durchnittlich 0.8％。

als weiteres indizfürdie zufriedenheit underer belegschaft und dieattraktivitätvon lanxess als Arbeitgeber Werten Wir andsfackneiden在und wettbewerben und wettbewerben。Lanxess Wurde IMGeschäftsjahr2020年Als Toparbeitgeber奥斯·阿尔贝特格德尔·奥斯吉特·奥斯吉尔德·斯苏尔·斯图尼斯Zum Wiederholten Mal在Brasilien Und在中国。在indien wurde durch das中的Lanxess“印度化学品委员会”FürSeinPersonalManagement Ausgeiichnet。

Untrennbar：Wertschätzungundvielfalt

Wirsehen Vielfalt Als Strategischen Vorteil。daher ist es unser ziel，dievielfalt bei lanxess weiterzuentwickeln und ihre positiven effektefürunternehmenunders mitarbeiter zu nutzen。EineWertschätzendeConsisationskultur，DieGegenüberallenmenschen infernis ist - unabhängigvon alter，geschlecht，jingerung oder weltanschauung - ，亨特联合，创新underungsfähigerzuwerdensowie vielversprechende talentezu gewinnen und zu bindens。Vielfalt Anzuerkennen undWertzuschätzenIst在Underens Werten，Handlungs-undFührungsprinzieienaherfestverankert。

de demografie im blick

问题是这样的:美国和欧洲，德国，比利时和其他地区。für LANXESS wirtschaftlich bedetend。请在Nachwuchskräfte和Schärfe中加入我们的名字。Insbesondere in den Berufsfeldern chemkanten, Handwerker/Schlosser und Ingenieure werden wir aufgrund von altersbedingten Austritten, Krankheit and Altersfreizeiten mittelfristig zahlreiche Stellen neu besetzen müssen。我想请您到内陆的wurden，在letzten Jahren，我想请您到110号Demografiestellen geschaffen。学生们将参加本征教育培训计划，嗯，Fachkräftebedarf künftig学生们将参加本征教育培训计划。Daneben bemühen wiir uns Rahmen des wissensmanagement verstärkt um einen gelungenen wissentransfer und darum, entscheidendes teternehmen zu halten。

Unsetern Globalen Strategischen PersonalPlanungsProzess Nuterzen Wir，UM DAS Langfristige PersonalangeBot - UnterBerücksichtigungvon Renteneintritten，NatürlicherFulktumation等 - Zu Simulieren undermentem Langfristigen PersonficeBeyGegenüberzustellen。Bei der Langfristigen Planung des Perserficebearfs Beziehen Wir Die Stratchingischen Ziele des UnternehmensSowieÜberlegungenZu Technologischen entwicklungen Ein。Stets Ist Es Unser Ziel，PluserengpässeFrühzeitigZuidentifizieren。IM JAHR 2020 Hahen Wir Unt Besonders Auf Die Entwicklung der Belegschaft在Den Betriben在Den USA Und Kanada Konzentriert。

Flexibilität，die verbindet

Die Digitalisierung unserer arbeitwelt, längere lebensarbeititszeiten und gesellschaftliche Veränderungen führen auch zu anderen Erwartungen unserer mitarbeitgeber。Deshalb überprüfen wiir besteende Angebote an unsere Belegschaft regelmäßig and passen sie bei Bedarf veränderten Bedürfnissen and Voraussetzungen an。

Neben einer fairen monetären Vergütung gewinnen flexible Arbeits-bedingungen und betriebliche Zusatzleistungen, sogenannte Benefits, zunehend an Bedeutung。您的名字可以是Gesamtvergütung bei LANXESS，我们可以是你的朋友，我们可以是你的朋友Leistungsfähigkeit unserer Belegschaft zu stärken。Wir legen großen Wert darauf, dass gewährte Benefits sowohl unsere Unternehmensziele， -werte und -kultur unterstützen als auch die relevanten Bedürfnisse unserer Mitarbeiter addressieren。Einige Benefits sind für alle Mitarbeiter gleichermaßen essenziell, hierzu gehören u. a。

• 我背叛了他，
• 灵活的Arbeitsbedingun and weitere Angebote，为Mitarbeiter unterstützen提供工作与生活的平衡，
• 非卖方米塔贝特·索维的项目宣传和宣传
• 堡垒-undweiterbildungsmaßnahmen。

Bei der ausgestaltung迪亚尔福利Gehen Wirttüberdasniveaudes Jeweiligen Gesetzlichen Rahmens Hinaus。Zudem Ist es Stets不同时Ziel，个人贝德里奇·伯比斯·伯比斯苏尔德斯·苏格兰（BestmöglichZuBerücksichtigen）

费尔古东和乌姆法森德沃索尔格

我很高兴能和你在一起 透明的und marktgerechtevergütung，死去 静脉Bonussystem Einschließt，这是nachhaltigen Erfolg des Unternehmens Ausrichtet。ensiveamt. erhalten
88％不当mitarbeiter weltweit eine变量 Vergutung。

在Den Meisten的Wir BietenImübertariflichensowie 兰德 Auch im tarifbereichergänzendzu den fsten BezügenEineErfolgsabhängigevergütungskomponente： das年度绩效支付(APP)， das Mitarbeitern 在Ländernzukommt，Die Sich A Diesem程序 Beteiligen。Diese Bonuszahlung Ist DaranGeknüpft，Dass Der Konzern Ein Definiertes Ebitda-Ziel Erreicht。Fürdas. 顶级管理凝胶 zusätzlichweitere个人汇 Ziele，Unter Anderem Aus Den Themenfeldern Sicherheit 和Nachhaltigkeit。2020年贝特利登与未出售的米塔贝特 我发推特mit einem Betrag von rund 73 Mio。€ 我是Erfolg des Geschäftsjahres 2019。

ZusätzlichGABES2020Einen Sonderbonus Zur Anerkennung der Besdderen Leistungen und ZurBewältigungderAußerordentlichenHerausforderungenWährendder Corona-Pandemie，Bei dem Insbesondere diestung derProduktionsmitarbeiterberücksichtigtwurde。insiveamt wurden rund 7,5 mio.€ausgeschüttet。

在德意道百日电线的未联系Führungskräften Zusätzlich. EIN长期激励 - 计划A. Ähnlich. konzipierte项目在美国， Indien. 非中国。 长期股票表现 计划（LTSP）2018-2021 Besteht Aus VierJährlichStartenden tr und betroachtet - 犹太人übereinenzeitraum 冯维埃·华伦 ——die Entwicklung der LANXESS Aktie Im Vergleich Zum Msci World Chemicals指数。 DurchDieVierjährigeLaufzeitunddenmöglichenwertzuwachs IST成果程序编程 静脉attraktives langfristiges Anreiz-und Bindungs仪器。 Für den Vorstand und Unsereführungskräfte. IM Oberen管理镀金Zudem 这是我们的新财富 ——“股权 原则(SOG)”。军队这 Richtlinie Wird Das Vertrauen在Die Strategie und Den Nachhaligen Erfolg Von Lanxess Betont。Die Beteiligung aller Berechtigten am aktuellen program lag 2020 Bei 100％。

EIN WEITERES HELELENCENT OUTRINES ONTERS IST DIE betribliche. Alters-Versorgung ZurSchließungMöglicher Versorgungslückenim改变。2929 Haben Wir DasPensionsvermögenfürPensionszusagen奥斯·德意志UM 100 Mio.€aufgestockt，um die betriphice altersversorgung im konzern und damit die zukunft der pensionenfüriemitarbeiter weiter abzusichern。Die Ausgestallung der betriblichen. Altersversorgung Ist在DenLändernunterschiedlich， Je Nach Staatlicher Versorgungssystematik。 Lanxess Versorgungszusagen Gehen Jedoch Oftmals überdasgesetzlich erforderlichemaßhinaus。死 Finanzierung erfolgt aus Arbeitgeberbeiträgen und/ order Mitarbeitereigenbeitragen。Mitarbeitende在德国 KönnenIHRERERSVORSORGEFreiwillig Selbsterhöhenund 我很高兴见到你。一个火线 纳曼养老金计划 75％der Mitarbeiter Teil。Weitere AngeboteErmöglichen. 鲁伊斯坦德的维德鲁姆·伊宁·格雷滕登·伯冈， wie beispielsweise das Langzeitkonto für Tarifmitarbeiter 在德国。我不知道我在这里 MIT Rund 90％Weiter Auf Einem Hohen Niveau。

Arbeiten und Leben Heute

在2018年，根据dem格言“Xwork”-灵活的替代品“全球灵活的原则”和共产主义，在Bezug auf bestehenden Angebote hatten的透明区内，加入了一家不知名的经销商——zeit公司（zeit）模型。在2020年之前，我们的基础设施已经建成，它是一个灵活的基础设施。埃因格费尔特模型公司，z.B.Mehren asiatischen Standorten。2022年，在95%的州内，所有人都将参与到这项工作中来，在新的一年里，他们将为全球“X工作”提供灵活的模型，包括规划和实施者。Ende 2020 betrug die Abdeckungsquote占其75%。

作为一家名为zielt darauf ab的“灵活员工”的公司，该公司的管理层在Teilzeit zu ermöglichen工作。IMFLEXI-95-MODEL将以95%的价格出售给所有的客户，因此，他们将在一个月内完成13个月的自由贸易。模特儿哈本·维尔·厄维特（haben wir erweitert）的比例为90%，而玛格利希（möglich）的比例为85%。2019年，können alle außertariflichen Mitarbeiter开发了一个dem项目。2020年，该公司拥有180名员工，达文56名员工来自奥伯伦管理层。

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Gewinnt Zunehmend一个Bedeutung。我jahr 2020 haben wir underen mitarbeiterinnen und mitarbeitern spezielle angebotefürdie inderbetreuung oder die pflege von personen imhaushaltverstärktangeboten。

8％的贝尔·查斯在德意志在Der Sertergruppe von 20 BIS 40 Jahren Waren Zeitweilig在Elternzeit，达蒙58％väter。von allen mitarbeitern，die ihre elternzeit im jahr 2020 beendeten，kehrten 98％一个einen arbeitsplatz bei lanxesszurück，wovon 98％auch ende 2020 noch im Unternehmen Arbeiteten。

arbeitssicheit und gesundheits-
SchutzGenießenHöchstePraftität

在管理基础设施方面，所有这些设施都是敏感和有效的，因为它们都是私人和私人的动力。

2020年，在潘多米电晕区附近的展台上。在控制传染病的过程中，我们必须在预防和控制传染病和卫生方面采取有效措施。德国的生产将于2020年4月和5月完成，其中8-Stunden-Schichten auf为12-Stunden schichted um。在weniger Wechseln和reduzierten Kontakten的Schichten研究结果表明，这是一种感染风险。德国、美国和安斯普鲁奇内曼的印度精神病院都有这项发明。

Dienstreisen Wurden Nur DannDurchgeführt，Wenn Sie Unvermeidbar und IM Einzelfall Vorher Genehmigt Waren。

Losgelöst von der Pandemie已经收到2020年的来信。Für die Mitarbeitenden in der production stand zdem eine Reihe von Aktionen zur gesundheitsorsorge zur Verfügung。

德国的Zudem erhielten unsere Mitarbeiter erneut 200€Guthaben für vielfältige Gesundheitsangebote auf der digitalen platform“machtfit”。LANXESS übernimmt bei jder Kursbuchung 80% der Kosten, bis as Budget erschöpft ist。德国朗讯公司有50%的注册资金。我相信我的按摩、健身和瑜伽能达到3万美元。

这是一个国际标准，它是一个bieten wiir unserer Belegschaft vielfältige Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden an, z. b gesundheitliche Vorsorgeuntersuchungen, Schulungen zum Thema压力管理，Fitness-， Wellness- oder Ernährungsangebote。Global integrierten wir erstmals das Thema Achtsamkeit in virtuellen Trainingseinheiten in unsere Vorsorgemaßnahmen。

我想我有个好机会

Mit unserem Ideenmanagementsystem fördern wir die Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen systematisch，嗯，所以要把冲动输入到Wirtschaftlichkeit，再输入arbeitssherse und Umweltschutzes erhalten。奥希姆·亚赫尔2020年，我很高兴见到你。305 davon zahlten auf eine erhöhte arbeitssicherein, 271 auf eine verbesserte Umweltleistung。

Ziele gemeinsam verfolgen

下面的对话是化学-社会合作伙伴- Gewerkschaften wie Arbeitgeberverbänden - als Prinzip geleter咨询ist bei LANXESS weltwit实践。我们的地址是ßt auch ein, dass wir die Assoziierungsfreiheit unserer Mitarbeiter gemäß der International Labour Organization (ILO) and Global Compact respektieren sowie Tarifverträge achten。wiir suchen regelmäßig den在德国，Europa和weltwit, informieren über unsere Unternehmensziele and binden die Arbeitnehmervertretungen frühzeitig in organizatorische Änderungen ein。

AuchAußerhalb欧罗斯legen wirgroßenwertaufeinen fairen umgang mit arbeitnehmervertretungen und gewerkschaften。如此东方，在南非德·普利克·伊斯泰尔斯威尔斯·威尔斯·阿布夫·迪尔·米德莱因·弗雷希特·米特贝纳（ILO）DER国际劳工组织（国际劳工组织）。DazuzählenderRegelmäßigeAustauschzwischendem Lokalen Management und Gewerkschaftsvertretern Sowie verbindliche tarifvertragliche Regelungen zuVergütungund arbeitsbedingungen。